。 请问，如果走法律途径，我私下成立公司是否需要承担什么法律责任？是否存在商业保密或者职务侵占罪名等其他罪名？ 另所欠的工资和提成能否追回。 非常感谢。...
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您好，我想了解与单位签署的英文版的协议有效性，公司是外资独资性质。谢谢...
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款规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者 便于阅读，内容作适当调整。 [16]转引自陈金泉：论离职后竞业禁止契约，载http：//www.kcchen.com.tw，2013年3月6日访问。 [17 ...
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年2月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入中国人寿保险股份有限公司从事寿险业务代理工作。 年3月10日到被告技术中心提供工作证明，要求被告技术中心支付保密协议中规定的竞业禁止补偿金，对此事实，原告未提供充分的证据予以证明，审理中亦 ...
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规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此可见，作为商业秘密必须具备三个构 成要件：秘密 如果相对人有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承担保密义务。而竞 业禁止则是全面禁止劳动者利用其在职期间获得的一切信息和技能的机会，这是一 ...
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，它是构成侵犯商业秘密的前提要件之一。假设劳动者在违反法定保密义务的同时，进一步又违反了竞业禁止条款的约定义务，那么就会出现侵权责任与违约责任相竟 或离职之后是否应给予其补偿的问题，本案的性质应当依法界定为A员工违反法定保密义务侵犯B企业商业秘密的纠纷。 三、如何承担民事法律责任？ A员工客观上实施 ...
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类型的限制外，劳动者的身份和职位也会影响到竞业禁止条款的效力。第二，信息本身的性质，即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不充分，但是用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。[29]可以看到，因竞业限制引发的 ...
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。 （一）商业秘密价值判断 商业秘密，是指能为权利人带来利益，权利人已采取严格的保密措施，不为公众所知悉的技术信息。商业秘密可以为权利人带来现实的或者潜在的经济利益 竞业禁止并无充分明析的概念，且基于获得该份工作的考虑，往往对保密及竞业禁止协议的内容不会作充分详细的了解，如在原告未按约支付经济补偿金的 ...
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et liberte fondament aux,Dalloz,3e edition,1996,p．307． [19]王飞：《忠诚义务与竞业禁止》，同前,第64页。 [20]Tara Brill:La clause de nonconcurrence en droit du travail, ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
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