责任竞合原则，即使违反劳动合同和保密协议，也不能同时选择两种责任。另外，双方所签定的有关竞业禁止的约定也是无效的，路军不应当承担责任 合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等”； “甲、乙双方如违反本保密协议任一条款，应当一次性向对方支付违约金(违约金数额为乙方年平均工资收入的20%)”； “ ...
//www.110.com/panli/panli_42703.html -了解详情
河南省送变电公司家属院25号楼7楼东户。委托代理人马国杰，河南千业律师事务所律师。被告嘉峪关市瑞丰源物资有限公司，住所地甘肃省嘉峪关市新华街45号楼3单元 知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此说明，竞业禁止是以保守商业秘密为前提的，二者之间虽有一定的 ...
//www.110.com/panli/panli_38947950.html -了解详情
秘密管理的若干意见》是我国第一部确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-12716.html -了解详情
仅限于前雇主之经营范围内;瑞士《债法》第340条规定：除非情况特殊，禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，劳动部《关于企业职工流动若干 ，违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验和技能不能发挥，极有可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-381647.html -了解详情
经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，故无法认定其商业秘密的存在。同时，其也未能提供证据证明胡某采取了 方式、或在某些条件满足时协议自动终止，企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、竞业禁止协议由变更后的当事人承担或者分别承担履行协议义务和享受应有的权利等 ...
//www.110.com/ziliao/article-380052.html -了解详情
单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。 范围和地域特定，期限适中，有合理补偿。所以，本案申请人与被申请人劳动合同中竞业禁止条款合法有效。 在市场经济条件下，竞争是企业的生存之本，而商业秘密等 ...
//www.110.com/ziliao/article-337774.html -了解详情
出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、经理；而劳动法则起初限定 的有关事项”；“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，以及2007年劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-332812.html -了解详情
中国法院网） 律师看法：本案涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系， 。而且根据劳务派遣的性质，工作岗位应是辅助性的、临时性、代替性的，负有保密义务的岗位能否用这种用工形式还有待讨论。 但是根据《劳动合同法》第六十五 ...
//www.110.com/ziliao/article-245266.html -了解详情
很高的商业价值。为了维护自身的经济利益，越来越多的用人单位通过赋予劳动者竞业禁止义务来保护商业秘密、维持技术优势。但经济利益驱使企业高级管理人员、技术人员等频繁跳槽，并且利用之前掌握的商业秘密或者保密信息与原东家之间开展不正当竞争，由此引发了大量的涉及竞业禁止协议的劳动争议纠纷。在此类纠纷中，相当 ...
//www.110.com/ziliao/article-213730.html -了解详情
在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密 和合理。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时 ...
//www.110.com/ziliao/article-178334.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务