劳动者均未发生变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业不能以投资人或股东变化为由随意变更或解除劳动合同。劳动者也不 仁芝公司负责人曾女士表示，环卫工人想和嘉仁芝公司解除劳动合同，只能是主动提出离职申请，嘉仁芝公司不会主动解除其劳动合同。据称，嘉仁芝公司副总经理 ...
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细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中规定了：业务同仁应按公司规定时间出勤并签到，不得迟到、早退或无故缺勤，凡未签到者，视为未出勤。因故请假需经 ，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。同时，在履行合同过程中，向莉按照中美大都会人保重庆分公司的授权范围开展业务，以保险代理人的身份推销 ...
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细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中规定了：业务同仁应按公司规定时间出勤并签到，不得迟到、早退或无故缺勤，凡未签到者，视为未出勤。因故请假需经 ，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。同时，在履行合同过程中，向莉按照中美大都会人保重庆分公司的授权范围开展业务，以保险代理人的身份推销 ...
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日工资或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定 岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及奖金；月旷工累计1天以内的， 记录并不能全部被认定为迟到、缺勤。贝雅公司提供的证人证言，因证人无正当理由均未出庭接受双方当事人的质询，故该些证人证言不能单独作为认定案件事实的依据， ...
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提升被告为某店店长。2010年2月2日，原告以被告不能胜任目前岗位工作为由，通知被告于2月5日到公司总部接受培训。2月4日，被告向原告递交《 从原告庭审陈述看，原告主张因被告上班经常迟到、早退、无故缺勤，甚至因发泄对原告的不满要求店员不要积极工作，对认真工作的员工进行打击报复。然双方证人的证词截然相反 ...
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用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司对员工违纪的处分中有一种是停班一周。 的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。 ...
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用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司对员工违纪的处分中有一种是停班一周。 的处理决定，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。 ...
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，环宇公司找高健谈话。2009年7月23日，环宇公司以高健烧菜不负责任、有人投诉、有两次迟到纪录为由，作出行政红色处罚，并与高健解除劳动关系。高健 违纪行为，公司可以据此解除劳动关系并未明确。因此，环宇公司上诉所称的高健故意将菜烧咸的事实不能成立，所依据的《员工奖罚条例》因规定不够明确，不能作为解除高 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议，因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低 了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后，小张将派遣公司和该餐饮 ...
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