被告并未用凤凰庄布行的印章。被告聘用原告后发现原告不能胜任总经理助理职务，经转岗作仓储主管，但工作期间经常迟到、早退、旷工，工作能力太差，不胜任 18的真实性不能认定；同理被告以证据21、22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出 ...
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，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（二）公司董事会有权 1．公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。2．对属于下列情况，公司不 ...
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定被上诉人是正在自愿加班时睡觉，如此推论太过牵强。即使上诉人有规定下班不能在公司逗留，但被上诉人上完夜班后，没有打卡下班并不等于被上诉人就是正在自愿 的，由当事人所在部门提出，报人事人员及总经理给予处罚直至开除。”2002年9月15日，上诉人就部分员工在夜班工作时间睡觉问题发出《违纪处理通告》，表示： ...
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总评1分为最好，3分是合格，4分最差。）。证明原告的工作不符合公司要求，不能获得奖金。3、电子邮件若干，证明被告通知原告对其安排的工作，多次 。7月14日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告员工手册的第5.14. ...
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单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹 这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条 ...
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单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹 这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条 ...
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仲裁委员会于同年1月12日受理后安排2009年10月26日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。以上事实，有劳动争议申诉书、受理通知、开庭通知 表示原告于2008年12月27日辞职离开被告公司，由于原告是临时工故对原告不考勤，但有产量表。被告提供了其他员工2008年10月至12月的考勤表及 ...
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