公司主管未辞职就走了是否合法 -全站搜索

浩志鸿儒维法度虚心劲节求正直——记广东中安律师事务所高级合伙人、执业律师潘翔先...

珠宝城，怎么就让我们来背这个黑锅，太没有道理了！”案子转给了集团法律顾问潘翔承办。接案后，潘翔律师根据案件事实，围绕石化集团是否兼并珠宝城作出四）正本清源 2002年2月深圳某知名高科技企业因外方股东注册资本未到位而陷入了困境。该公司总经理，一位舍弃澳洲优越的物质生活回国创业投资的中年企业家，慕名 ...

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浩志鸿儒维法度虚心劲节求正直——记广东中安律师事务所高级合伙人、执业律师潘翔先...

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望德荣与史雪雅等合伙纠纷一案

：马宇飞从英皇娱乐05年开业时开始干收银员，前台收的营业款都是黄丽取走了，黄丽不在时才交给史雪雅。黄丽在英皇娱乐管财务，其经手的钱交给望七万元作为退股补偿金，史雪雅据此要求望德荣履行约定支付十七万元，有合法依据，应予支持。望德荣以史雪雅未履行协议义务在先，即协议约定的“史雪雅应在协议签订之日起三日内 ...

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刑事司法改革的断片思考

的一个重要含义是，法官有责任保证自己所做的裁判是合法的、公正的。所以，一些名义上的审理者是否具有独立的裁判能力，还不无疑问；让没有能力裁判的是要采取以下两项措施：首先，撤销或者减少可能就具体案件干预司法的国家机关。第一，立即撤销省级以下政法委员会。主管司法的地方政法委干预具体案件的处理，在当下已经 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

承认竞业止契约如属合理，即为有效。所谓合理，应考虑的因素包括：前雇主是否有合法的利益存在？劳工因此受到的不利益如何？最后则衡量整个社会所受到的影响如何，台上字第四四○号民事判决）「甲等与上诉人间并无不得为同业竞争之约定，甲等辞职他就，无背于善良风俗。」本案例法院认为雇主与受雇人间并无离职后不得从事 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

承认竞业止契约如属合理，即为有效。所谓合理，应考虑的因素包括：前雇主是否有合法的利益存在？劳工因此受到的不利益如何？最后则衡量整个社会所受到的影响如何，如台上字第四四○号民事判决）「甲等与上诉人间并无不得为同业竞争之约定，甲等辞职他就，无背于善良风俗。」本案例法院认为雇主与受雇人间并无离职后不得从事 ...

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物业管理中业主自治法律制度研究

安徽等地采用这种标准；而上海则以出售率为标准，不管是否入住，只要取得业主资格的人数达到一定的比例就可以首次召集业主大会。也许有人认为，各地情况不同，运行引导，在政府的推动下走上正常轨道。都给业主自治管理的健康发展增加了难度，侵害了业主和业主团体自治管理的权利。另一方面，行政主管部门的过度干预具体表 ...

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第494章：航空保安条例

)指拟在禁区内出售或使用的货品，包括零件和设备的其他物品，不论是否供立即装配之用； “货物”(cargo)包括邮件。 (1996年制定) 第17条未经授权而就任何属个人的合伙人按照(a)段送交、留下，寄往或发给；或 (ii)就任何属公司的合伙人按照(b)段给予、送达、留下、寄往或发给； (d)若是 ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

有商业秘密相关的争议时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还应具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；（五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；（六）法律、法规规定不能 ...

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马某与联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司劳动合同纠纷一案

口头提出辞职，为马某否认，联碧德公司未提供马某辞职的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订劳动合同的岗位职责。马某负责与员工张某某签订了书面劳动合同 ...

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