和行为规则有共同的约定，也就是要形成共同的意志，它具体表现为制定书面形式的公司章程。 2.公司的组织和行为，首先要遵守法定的规则，但是各个公司还有 的责任形式、经营目的、资本构成、组织体制、重要管理制度等，采取制定公司章程然后予以公告的形式是适宜的，因为公司章程是具有法律效力的一种文书。 4.公司章程 ...
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管理公司： 现发布《证券投资基金规范运作指导意见第一号至基金管理公司章程制定指导意见》，自发布之日起执行。原《证券投资基金管理暂行办法》实施准则第四 人员的权利、义务和禁止行为。 按照中国证监会关于完善基金管理公司董事人选制度的有关要求，建立独立董事制度，保障独立董事充分发挥作用。 2、对建立完善的内 ...
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十分详尽的规定，因而用人单位的规章制度在此起到了补充法律规定的作用。公司如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用？根据国家法律 ：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 ...
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”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定 ...
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。理由是:夏某打了同事，造成其他工友围观，影响生产秩序，根据公司制定的《劳动纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司 的规章制度发生效力应当具备以下三个条件:一是规章制度的内容须具有合法性;二是规章制度的制定和通过要经过法定的民主程序;三是规章制度必须已经公示或者已告知劳动者。本案 ...
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的各项事由的举证责任由被侵害者承担。而德国的一人公司的法人人格否认制度，未制定任何不同于一般公司适用的规定，债务人承担举证责任。 二、完善措施 （一 信用的是实施机制，是保障市场交易安全促进经济发展不可或缺的社会文化环境。一人公司的确立对我国社会信用体系产生了严峻的考验。目前，我国社会信用体系尚不完善 ...
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但合同上只写了基本工资1500，注明其余部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效 ...
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安排的规定，具体办法以由国务院制定，以为实践中进一步探索留下空间。据此，新《公司法》第123条对上市公司设立独立董事制度的问题只做了原则规定 董事会,通过选派董事占据了董事会的多数甚至全部席位,然后再通过董事会选聘高管人员负责公司经营。这就使得董事会、经营层完全成为控股股东的代言人,代表控股股东一方的 ...
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一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？...
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公司前段时间（应该是在3，4月份的时候）制定了一个荒唐的“制度”，每天需要给领导发一条手机短信汇报当天工作，如果不发者，没有发的短信按 ）。我知道公司已经违法操作了，就是想问问，到底严重到什么程度？会承担什么样的后果。公司是重庆的，请相关律师结合本地的一些法律法规的条例给予剖析。谢谢！如果我提出申诉， ...
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