管理执法的各个环节，包括行政处罚程序、立销案管理、行政处罚裁量权、案件移送和行政处罚公开等方面的规章制度进行整合，利用先进的网络技术，加强监督，规范 联席会议制度的作用。在党组领导下，总局成立贯彻落实《实施纲要》领导小组，下设办公室，负责本意见的实施、组织协调和督促检查。(二)明确任务，落实责任，为惩 ...
//www.110.com/fagui/law_76189.html -了解详情
。其从1995年8月15日至2007年12月20日在被告的后勤部门负责办公室电器维修，双方未签订书面劳动合同。在此期间，原告未参加被告单位各项社会保险， 。本院认为，原告崔广政在被告周口人民商场工作期间，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中的劳动与考核，服从单位的人事安排。原、被告双方 ...
//www.110.com/panli/panli_1367689.html -了解详情
。第四、陈美阳在一审法庭调查时认为，其每晚2-4小时的加班是为了尚高公司规章制度的建设而加班，提出是在工作时间内没有完成任务而导致加班。这证明：陈美 记录，没有其他证据相映证，对明细表记载的加班内容尚高公司亦不予确认，且尚高公司的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈美阳关于在尚美公司规定工作 ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html -了解详情
承认赌博的事实，按照规章制度应开除，但原告在公司2年了，就作了降职处理，但是处罚颁布后原告就拒绝，不承认赌博，原告在办公室威胁证人不撤销处罚就 年1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。3、2008年1月至2009年10月休假表 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
不得低于当年当地市政府规定的最低工资。2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定，凡在办公室争吵，每次扣除每人当月工资50元。2009年6月蒋某某的工 ，故不认为还拖欠蒋某某的工资。以上事实，由劳动合同、考勤记录、工资单、贝雅公司规章制度等证据及双方当事人的陈述予以证实。原审法院认为，劳动合同中 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html -了解详情
《员工考勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑游戏被员工举报，东方某公司 支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有履行法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金25920 ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html -了解详情
承担全部的后果及责任。”2009年3月25日，被告对原告又作出一份《公告》，记载内容：“原上海公司办公室职员杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订 ，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严 ...
//www.110.com/panli/panli_5617495.html -了解详情
目 录 一、前言 二、公司简介及发展远景 三、机构图 四、员工要求 五、员工义务 六、员工权利 七、奖惩条例 八、考勤管理 九、员工福利 公司简介及发展远景 ____________集团于____年____月注册成立，位于____________-区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4117.html -了解详情
的后果及责任。”2009年3月25日，天地纵横公司对杜某某又作出一份《公告》，记载内容：“原上海公司办公室职员杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其 ，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向 ...
//www.110.com/panli/panli_6183906.html -了解详情
，并于18时35分请人代打考勤卡，在未到岗期间，请其妻子(非西部物业公司员工)顶岗。李甲到岗后，用对讲机呼叫当日管理人员王甲前去。王甲到达后， 月30日，其中第一份内容为：“该员工于2008年11月30日迟到15分钟以上，按照公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该员工找人代 ...
//www.110.com/panli/panli_6161829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务