：每周5天，每天8小时，试用期4000元，转正后4000元，年底2000元，合计年薪5万元。（这个约定内容公司是不是这么承诺的，因为原该岗位人事月工资为 公章和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》 ...
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新进公司培训了一个月，公司承诺每天30块钱补助，现在我不做了，有权利要回工资吗？公司刚开始签了培训协议，说是培训合格进入试用期后才发培训期间 应聘，经甲方择优录用后可以签订2年期劳动合同，并从事所培训专业相关的工作，进入合同约定试用期，试用期2个月 乙方通过甲方的业务通关测评并提供入职资料 【包括但 ...
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，本人自愿赔偿公司自己在实习期间的车辆油料及车辆损耗费计人民币叁仟圆整(3000元)。2008年6月19日，原告与被告签订劳动合同，其中约定：劳动合同 据此，原告本身是具有驾驶资格和驾驶技术的，只是没有开过集装箱牵引车，上岗前需要进行培训。被告给予原告的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质 ...
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的岗位应聘，经甲方择优录用后可以签订2年期劳动合同，并从事所培训专业相关的工作，进入合同约定试用期，试用期2个月 乙方通过甲方的业务通关测评并提供入职资料 【包括但不限于 其实钱确实不多，我也头一次碰到这样的公司，很多人都拿不上钱，很多也都是刚毕业的学生，很气人的是如果明说协议本身意思，我们早不做了， ...
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没钱，非要我给公司打欠条。你说他这是合法的么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证) ，劳动合同上的薪资是手写 根据本协议约定的 使乙方接受下述培训，乙方亦同意本协议约定的条款并承担相应责任。 1 . 1培训期限：自2012年3月19日起至入职之日止（全部手写） 1 . 2 ...
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到包头北重培训，走之前签了一个没有时限的培训协议并约定学成要在公司服务三年，年后签了一份一年的合同，没有注明是否是试用期，但是我们拿的的是试用期 社保。 其中2300元包括体检费，工服折旧费（工服上衣我才穿了一个月不到，裤子还是新的），工牌工本费，还有培训时住宿费（800元+200元单程车费），剩下的 ...
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公司只与我签定了一份一个月的试用协议，没有签订劳动合同，现在已经快三个月了，还没转正，而且现在发的第二月工资为试用期工资，是否合法？那么也就是说签订的一个月试用期协议可以看为是签订的一个月的劳动合同，那么工资是按照试用期协议上的，还是以原来约定的转正的工？谢谢！...
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、建立劳动关系以后，如果确有劳动者不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理完毕。 三、劳动合同约定的必备条款 我国《劳动合同法》实施后，对于劳动合同的 ；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 ...
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我去年10月进一家公司上班，约定了6个月的试用期,签订的合同文本却没有将我前三个月试用期算在合同期内，合同是单位写好了叫我签名的，一签就是 ,我申请了仲裁，可是仲裁劝我调解，不太支持我的索赔请求！ 我申请补偿试用期超出部分的工资不过分吧，工作了一年我要求一个月的补偿不过分吧，我要求10个月的年终奖很 ...
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我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始 是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法合法吗，法律规定应该 ...
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