因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2011年3月，30岁的张女士经面试、考试合格后， 条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》 ...
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于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、年底双薪没有关系。该公司以制度形式规定“年初离职员工不再计发年终奖”没有法律依据。只要刘小姐所在公司给员工计发了2013年年终奖，那么，就应按照同工同酬法律规定，补发刘小姐相应的 ...
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因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后， 条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》 ...
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员工往往属于从属地位的一方，会签字认同单位所有的规章制度，但一旦离职后有劳动争议，员工诉讼至劳动仲裁庭，仲裁庭会考虑企业制定规章制度的程序上是否合法，是否 时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致 证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门 ...
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年5月找了原告余XX索要工程资料，但原告余XX不肯给，被告XX公司申请了公司员工王秋香、陈建设、常海忠出庭作证此事。另查明，根据被告XX公司提交 劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 ...
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《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的 ，该行为符合 “未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》并不违反法律规定，襄阳南车 ...
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俐达公司打印好的格式文本，夹杂在入职文件中，要求所有员工必须签订。因此陈某某并非自愿不缴纳社会保险。同时，“自愿不缴纳社会保险申请书”违反法律规定，不 公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使劳动合同不能继续 履行 ...
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，克扣工资等不符事实之举动，并向劳动局申请：按劳动法规定，让公司支付该员工在职期间社会保险、公积金购买公司承担部分费用、未全额发放之奖金福利费用。 鉴于以上 克扣工资的行为？ 4） 该员工离职后的行为，直接导致公司失去的订单，以及不良影响，是否构成某种犯罪行为？公司是否可以通过法律途径追究？ 以上，望 ...
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行为、侵权行为及不正当竞争行为。当企业选择以侵权对其员工提起诉讼时，需明确该员工的行为是否符合法律规定的侵权行为的四个构成要件，并综合考虑举证责任的难 的BJ公司产品gwz－1涂料开始投向市场。8月16日，金某在交给MPL公司的承诺书上签名，其中约定自离职之日起3年内，金某不到生产与MPL公司类似产品 ...
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