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倍工资及未上养老保险的赔偿金等费用。 公司不服,于2010年8月,起诉至朝阳区法院称:其与王先生签订了员工守则,要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该规定, 每月支付二倍的工资。 本案中,某公司不但要依法向王先生支付另一倍工资,及被扣的应付工资。其依法王先生缴纳社保的义务也不因约定而免除,当然本案 ...
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实践中员工手册常见的违法规定有:不与试用期员工签订劳动合同,不给试用期员工缴纳社保,工资中含有社保费用,员工提前辞职须交违约金,治疗期内不发工资,有的 、自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同,如员工自动离职后,单位仍需出具解除劳动合同通知书,至于带有贬意色彩的辞退、除名更是 ...
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董事长。委托代理人杨松,该公司法律合规部员工。本院于2011年3月17日立案受理原告孙××诉被告中信重型机械公司(以下简称中信公司劳动争议纠纷一案, 补偿款及办理了离职手续;4、个人参保缴费情况证明,证明原告从1994年12月到1999年11月在我公司期间工作,我公司已足额给原告缴纳社保费用;5、 ...
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曾于2009年7月13日前以书面形式向公司所属xx幼儿园园务部提出请假一个月的申请,鉴于当时幼儿园教师离职的情形,以及郑x请假事由(赴西安办理 违法解除所致,故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足,同时用人单位员工缴纳社会保险属法定义务,其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工 ...
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规定两年)。如果企业不及时支付补偿费用,员工可以拒绝履行竞业限制约定。 员工离职2年内重操旧业被判支付违约金 黄某离职后,与他人合伙干起了自己的老本行,不料 张某退还应由其自行缴纳社保金的费用每月310元,共计2480元。 仲裁庭审中,药品公司辩称,公司在录用张某时即已讲明,公司新办企业,不知如何 ...
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缴费十大典型争议案解读 1.单位可否以基本工资作为基数缴纳社保 【案例】2005年1月29日,魏小姐与思莱公司签订自2005年2月1日至2007年1月 试用期内,用人单位也应当员工缴纳社会保险费。 但需注意,劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海,2008年5月1日以后,社保缴费争议的仲裁时效按 ...
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公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示2010年12月份,有迟到、早退等栏目。一份 某某其他请求均无异议,本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人 ...
//www.110.com/panli/panli_26428076.html -了解详情
公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示2010年12月份,有迟到、早退等栏目。一份 潘某其他请求均无异议,本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人 ...
//www.110.com/panli/panli_26427502.html -了解详情
餐饮公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示2010年12月份,有迟到、早退等栏目。一份 张某其他请求均无异议,本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人 ...
//www.110.com/panli/panli_26425895.html -了解详情
公司不服裁决诉至本院。另查,仲裁期间,上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示2010年12月份,有迟到、早退等栏目。一份 某某其他请求均无异议,本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,非单一的劳动者与用人 ...
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