我在一家外资企业从事设计工作已有三年多了，签的劳动合同上有条规定：1、加班需有公司出的书面通知才算加班，没有书面通知的算自愿加班，自愿加班不 招了很多人进来，现在取消了一个只有一个项目，目前人员过多，公司想裁员但又不想赔偿，于是想方设法逼一些老员工自愿离职，经常鸡蛋里挑刺，没有事找事强迫你加班不让你 ...
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1173,1179（N．Y．1984）．）在本案中，原告是公司的两名小股东，同时也是公司的老员工（一个原告为这家公司工作了42年，另一个为公司工作了 股东参与公司管理表面上是为获得劳动报酬，事实上是股东在取得投资分红。而股东一旦被公司解除雇佣关系，他将不能再从公司得到任何与职位有关的报酬。这种做法无论 ...
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，用以证明李龙云向“荣宝斋”借阅了图书资料；证据15是李龙云向“荣宝斋”员工借阅图书资料清单，用以证明李龙云借阅图书资料的情况；补充证据1至补充证据3分 ，采用虚构、戏说的方式，我就无法进行创作，不如直接解除合同。为此，我又多次与荣宝虹宇文化传播公司的主要领导进行了沟通，以保证剧本的创作符合协议约定。 ...
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，用以证明李龙云向“荣宝斋”借阅了图书资料；证据15是李龙云向“荣宝斋”员工借阅图书资料清单，用以证明李龙云借阅图书资料的情况；补充证据1至补充证据3分 ，采用虚构、戏说的方式，我就无法进行创作，不如直接解除合同。为此，我又多次与荣宝虹宇文化传播公司的主要领导进行了沟通，以保证剧本的创作符合协议约定。 ...
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《劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司，所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的 调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的 ...
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的员工。原企业在这种情况下不能擅自与员工解除劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五 该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行处置。如企业不及时向派遣企业提出解除劳动 ...
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之实。逆向派遣，是指劳动者原本为用人单位的员工，用人单位为规避责任，私下与劳务派遣机构合谋，强迫劳动者与本单位解除劳动合同，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构 年开始在肯德基工作。2004年，肯德基以辞退为要挟要求仓储员工与时代桥公司签订劳动合同。2005年，肯德基已违反纪律为由将徐延格退回时代桥公司， ...
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人员的问题如下： 1、 东方华源制衣要搬到附近的厂房进行生产，与中盛老员工的劳动合同是否要执行完？ 2、 中盛现在只有生产厂房，现在还没有机器设备 是否两年内不能从事缝纫工作？ 7、 如果解除劳动关系，档案如何按排？保险如何交纳？如果因中盛扣留劳动关系造成的职工劳动保险费用未及时交纳是否可以补交？中盛 ...
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情况，有什么好的建议？因为也不能长期 与公司对抗下去，公司会要求本人做出答复，本人将如何应对公司？公司肯定不会轻易解除劳动合同，慢慢耗死你！公司明确不给补偿，只 会通过其它方式逼你离职。 本人已为公司工作十一年左右，但公司在这个时候却却以这种方式对待老员工，实在令人心寒。 谢谢法律专家的解答...
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劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 「典型案例」某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位 自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第 ...
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