，如《合同法》第43条规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。 2、离职义务产生的理论基础 经理离职后是否 4、在立法上没有区分经理在职义务、离职义务，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得 ...
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十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ，建立一个访谈制度。通过对在职员工的访谈，了解他们对公司的认识，对公司的发展前景是否有信心，了解公司的用工流程，了解公司一般情况下，会在哪些 ...
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，如《合同法》第43条规定：“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。”2、离职义务产生的理论基础经理离职后是否 4、在立法上没有区分经理在职义务、离职义务，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得 ...
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不同意给付该款利息。赵敏开办的斐达经营部在职员工9名。现华宝公司同意按国家有关规定给付赵敏企业员工生活补助费，但不同意给付该费用的利息。 本院再审对原审查明的事实予以确认。本院再审认为，关于八名企业职工的生活补助费是否应该给付的问题。检察机关抗诉提出“根据大连市房屋拆迁管理办公室的工作人员对《大连市 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。林 员工之外的第三方证人来证明案件事实，因此林某某仅以证人是某某公司在职员工和空洞的有利害关系为理由就否定证词，使人难以信服。自2008年起国家 ...
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的系劳务关系而非劳动关系，但依据其所认可的李甲提供的员工离职（调动）工作交接表以及双方庭审陈述等，可以证实李甲入职后接受安源洁公司的 日经北京市海淀区人民法院民事判决后仍然不服，故决定继续上诉，其没有提供任何证据证明与我公司之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据我公司没有提供工资和考勤记录就裁决我公司承担 ...
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月之前的诉讼请求已经超过诉讼时效。其已经按照曹某某的实际工资情况为曹某某缴纳了在职期间的社会保险费，若缴费基数与法院认定的基数有差额，其愿意补缴。曹某某 ，以此证明每年均有年终奖发放。某公司对证据1的真实性无异议；对证据2真实性不予认可，表示名片可以自行印制，其并没有任命曹某某担任这些职务；对证据3中 ...
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月14日召开的职工大会，已明确体现西租公司征求全体职工是否认购股份及认购多少的意见，认购行为是自愿的，没有强迫和恶意串通的行为。3、不存在以 办法》。《北京市城镇企业实行股份合作制办法》规定：城镇集体企业适用本办法；企业可以设置职工个人股、集体共有股、社会个人股、社会法人股；职工个人股是本企业职工以其 ...
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2.4条 7、董事薪酬必须详列于年帐中，并将各类收入分开，及解释收入与在职表现相关的计算标准。第3.2条 8、内部董事之薪酬由外来董事操控之薪酬委员会决定 好的管治制度，则可以把上市公司分为两类，甚至多类，而守则只适用于其中某类公司。其次，假如此120家法人股东能有效管治所控公司，是否暗示它们内部管治 ...
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