不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。 2013年除夕加班支付300%工资报酬 《劳动法》第四十 本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。公司对杜某实行的是计件制，但发加班费时，却按计时工资制计算，是错误的；且在确定 ...
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职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明吴某某未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。因此，吴某某请求某某物管 证据。因此，吴某某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。4、解除劳动合同的经济补偿金。根据《 ...
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和物业管理有限公司株洲分公司在本判决生效后十日内支付被告尹清辉休息日加班工资294元和节假日加班工资110元；二、依法支持原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司 补偿上诉人申请的养老保险费损失、未签书面劳动合同的双倍工资补差以及休息日和法定假日加班工资补偿的裁决于法有据。上诉人的上诉理由成立，本院 ...
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加班37.7天，法定节假日加班7天，仅获得加班费260元。蔡伦大酒店应依法补发周青梅、胡小宁加班工资(补发部分中不包括已发部分)，其中补发周 第1号民事判决第二项为：耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司支付周青梅双倍工资差额9088元，补发加班工资2776元，支付经济补偿金1602元。上述耒阳市蔡伦国际 ...
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工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道 却是3.9元／小时、6小时／天。[/color]还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 [color=red]我现在对公司 ...
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请求判令：1、判令被告向原告支付加班工资178 218元（工作日加班费42 586元、休息日加班费113 218元、法定节假日加班费22 414元）及25%的经济补偿金 员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据原告余XX在被告XX公司的工作期限及度过的两个春节可以折算出 ...
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4天／月×27个月×200%），法定节假日加班工资2580元［43元／天×（23－3）天×300%］，以上共计67 514.94元。被告某公司辩称，原告系其公司员工， 来院。审理中，原告陈述被告在解除与原告的劳动关系时如不写辞职申请，被告就不发工资，不退押金，故只得在违背意愿的情况下写了离职申请。上述 ...
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／月×26个月×200%），法定节假日加班工资2839.32元［52.58元／天×（21－3）天×300%］，以上共计81 977.15元。被告某公司辩称，原告系其公司 来院。审理中，原告陈述被告在解除与原告的劳动关系时如不写辞职申请，被告就不发工资，不退押金，故只得在违背意愿的情况下写了离职申请。 ...
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认可，原告也无其他证据证实，不予认定；证据5经核实，短信确实由田某所发，予以认定；证据7系由原告单方制作，且为复印件，而被告亦未予认可， 系与金御餐饮公司建立了劳动关系，原、被告间不存在劳动关系，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25,000元及支付双休日、法定节假日加班工资12,642 ...
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难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180元加班工资，原告予以否认，被告对 原告南**2007年1月3日至2008年9月12日期间双休日加班工资人民币5,311元;二、被告**公司应于本判决生效之日起七日内支付原告南**自2008 ...
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