单位员工张三在本单位工作两年半在岗位A，今年1月因工作失误对公司造成100元RMB的经济损失，单位以不适合此岗位工作为由，将其调至另一 工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职 ...
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单位员工张三在本单位工作两年半在岗位A，今年1月因工作失误对公司造成100元RMB的经济损失，单位以不适合此岗位工作为由，将其调至另一 工资标准，也就是说公司是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职 ...
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本人与公司签订一年劳动合同后的第三个月3个月公司要求解除劳动合同 而且未购买社保 请问我可以向公司要求赔赏经济赔赏吗 公司决绝赔赏 合同签的1136元 每月实发2500请问这样情况 要求赔赏多少。 谢谢...
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我和原单位签订三年劳动合同，工作将近两年后我自动离职，单位没给我交过任何保险，并且许诺的提成只发了百分之六十，合同上写的培训费10000元， 法律责任？合同上说的每个月不少于800，但是工作两年后 按公司内部规定 涨为1500 发的项目提成 只是公司内部规定，合同上没这一项！保险之类的一点也没帮交过！...
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剩一千元，最早的员工已经工作了一年，工作之前只签了一份外出培训协议，并未约定工资，仅口头对员工承诺押金三到五个月及返还。很多员工为了以后的发展选择继续在此工作，却被提出不与公司签订五年劳动合同即不返还一年内押金，如签定合同后毁约则需返还单位培训成本3万 ...
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我于2011年2月10日进入长春发电设备厂，六月签订三年劳动合同，至9月30日因公司裁员被解雇，想咨询这种情况应享受何种劳动保障权益，谢谢律师。...
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合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订无固定期限的劳动合同没有法律依据。三、原告要求签订无固定期限的劳动合同已超过法定时效。原告在2007年 。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生 ...
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生活费仅为每月500元，而双方签订的劳动合同至2005年11月25日期满，被上诉人原平均工资为每月1545元，金泰公司在企业正常经营情况下，以此不 六上诉人无须对被上诉人黄水清支付解除劳动合同经济补偿金3090元及额外经济补偿金1545元承担连带责任。2、撤销原判第三项，改判六上诉人无须向被上诉人黄 ...
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保险金的项目，应理解为养老保险金、医疗保险金和失业保险金三项，而且原告与石大卓越公司签订的劳动合同也明确进行了约定，不应包括住房公积金。对于社会 ，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资进行确定，即解除劳动合同经济补偿金应为41033.90元。对于原告的奖励，因原告2001 ...
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百货工作。2013年5月30日，王丽英向蒂博公司发函要求签订无固定期限劳动合同。2013年10月21日，蒂博公司发函给王丽英，通知王丽英的劳动合同于 款第（三）项之规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、 ...
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