宾《2002年度个人工作总结》6-4、许宾所写的青果园科技开发有限公司作的《员工调查问卷》6-5、许宾在原告处所领工资、奖金、差旅费等《领款凭证》本组 、发行权和获得报酬权，以上三项权利属于著作财产权的范畴。原告要求被告胡勇辉、许宾、诚光公司停止侵权并赔偿损失的诉讼请求，本院予以支持，具体赔偿数额本院 ...
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后果是企业承担法律责任。企业承担的法律责任主要有三类：?民事责任，包括违约金、赔偿损失、赔礼道歉、消除妨害等；?行政责任，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等； 各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业不遵守 ...
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考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当 物力但最终可能失败，我们从没有听说合同洽谈失败后，要求对方承担前期的投入损失。 回过头来看，许多人认为应该赔偿的依据即：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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公司规章制度的行为，也未给公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未收取任何 至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX到庭陈述及双方当事人的陈述 ...
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之前自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反 规定中，“用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资”，属惩罚性的民事赔偿责任，是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿。本案中，时某某在硕大公司负责 ...
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不成立，证据不充分，不予采纳。两被告应该承担侵权的责任。但是，华深达实公司要求被告赔偿31万元，其计算的依据不充分，缺乏说服力，因此对华深达实公司的计算 《反不正当竞争法》第十条的规定，路军和赛飞公司应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。路军和赛飞公司上诉认为其行为不构成商业秘密侵权，没有事实和法律 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工 案件通知书，证明罗××是否构成犯罪，公安机关进行了调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工 案件通知书，证明罗××是否构成犯罪，公安机关进行了调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工 案件通知书，证明罗××是否构成犯罪，公安机关进行了调查，××公司已向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时 ...
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。同年5月中旬，章珏女士向法院起诉，要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为，章珏系退休 基本养老金最低年龄的，按月领取基本养老金，直至死亡，实际回到了退休年龄和男女能否同时退休的问题。制定劳动法时，回避了退休年龄这个问题，这么多年来也一直没有 ...
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