与YT公司签订的有关购买地板等材料的合同未履行，是因为YT公司不能满足船东的需求。扬帆集团曾要求YT公司上海办事处将双方原先签订的合同及相关证明寄回扬帆集团 停止侵权并赔偿原告经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又 ...
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要求按照5000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照2200元的标准计算补偿金，后在仲裁员的调解之下，公司与某员工各自作出让步，双方同意按照4000元工资 号)第二条规定： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 ...
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2009年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定 公司现仅赔付49000元，故原告能否通过合法途径获得全额理赔以及最终原告因该起交通事故发生实际损失范围均尚未明确。若原告放弃主张权利，就其放弃权利部分 ...
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的犯罪行为而遭受物质损失的情况下，可以提起附带民事诉讼。在西安市人民检察院诉裴国良侵犯商业秘密一案中，西安中院还对行为人所在公司能否列为附带民事诉讼的 赔偿数额的参考因素。权利人将其商业秘密许可给他人使用的，许可使用费可以作为赔偿损失的参考因素。具体可参照《专利法》第60条和最高人民法院《关于审理专利 ...
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该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的好律师帮忙，若 或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方带来一切的经济 ...
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情况下，才能够认定该行为本身具有不正当性。 27．离职员工运用个人技能为与原单位有竞争关系的公司工作的行为正当性判断 在前述“海带配额”不正当竞争案中 侵权主体不完全相同，诉讼请求不能互相涵盖，故不构成重复诉讼，但对权利人赔偿损失的请求能否予以支持，应当进行综合考量；若权利人在以前诉讼中获得的赔偿足以 ...
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情况下，才能够认定该行为本身具有不正当性。 27．离职员工运用个人技能为与原单位有竞争关系的公司工作的行为正当性判断 在前述“海带配额”不正当竞争案中 侵权主体不完全相同，诉讼请求不能互相涵盖，故不构成重复诉讼，但对权利人赔偿损失的请求能否予以支持，应当进行综合考量；若权利人在以前诉讼中获得的赔偿足以 ...
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很可能要过时。到那时，对于雇主来说，竞争的威胁确实是消除了，但是雇员还能否找到工作来养家糊口就很难说了。因此，我认为，高新技术企业和雇员之间订立的竞业 兹带领其手下的七名员工集体跳槽到了德国大众汽车公司。于是通用汽车公司以侵害商业秘密为由对德国大众以及洛佩兹提起诉讼，要求被告赔偿经济损失。订立竞业禁止 ...
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泠，总经理。委托代理人：贾海涛，男，汉族，1979年2月10日出生，吉化集团公司员工。委托代理人：武春义，男，回族，1951年2月5日出生，吉化集团公司员工 ；吉化集团公司是否是善意第三人，是否与赵守元构成商业秘密的共同侵权；迈英德公司要求赔偿损失的主张是否成立。第一，赵守元是否侵犯了迈英德公司的商业 ...
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生产的固态硬盘开始在市场上销售。 2009年1月，GJ公司由于经营困难要求YZ公司对其进行收购并与YZ公司进行了商业谈判，后谈判未果。期间，颜某、柳某 缓刑不致再危害社会。上诉人黄某的辩护人还提出一审同案被告因得到被害单位谅解及赔偿损失被判处缓刑，故应对黄某从轻、减轻处罚的辩护意见。 宣判后，王某上诉 ...
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