为腰间盘突出,但当时只是报了工伤,报销了医疗费.在2010年3月份的时候在公司院内,由于积雪多,路滑又一次将腰扭伤,到医院检查后还和05年时是 与公司自愿解除劳动合同,我会得到什么样的赔偿?两者的区别在哪? 3.在我工伤休假期间,公司只给我开6个月工资有没有法律依据? 请问在这种情况下我如何合法的维护 ...
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2014年12月24日收到公司的解除劳动合同通知书。内容如下：公司于2013年7月1日与你签到了《劳动合同》。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 原劳动合同。现通知你12月31日起，你与公司完全脱离劳动关系。特此通知 请问：1.我是否可以拒绝办理交接手续 。2、公司没有谈赔偿问题我如何要求？...
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月30日。在昨天人力找了我面谈，说公司架构重整，工作合并，人员过剩了，要把闲的岗位调到其它部门的岗位，如果不同意调岗将解除劳动合同。我现在是不同意调岗，如果解除劳动合同，能得到怎样的赔偿？？新合同是在13年10月16日签定，有效期是2014年1月至2019年12月，我在13年 ...
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劳动合同 公司因经营困难，要提前解除劳动合同，我在该公司工作8多了年，共签了3次合同，每次3年，最后一次合同到期年限是明年。现在公司想提前 合同期限3年，2008年续签，2011年再次续签，若公司提前解约应给予怎样的赔偿？2004年12月签订第一次劳动合同，2008年、2011年先后续签了2次劳动合同 ...
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目前还有20天才能，我刚发现自己怀孕了，请问我应该如何与公司洽谈：公司单方真的要与解除劳动合同时的补尝？现在的公司也很过分的，我们也协商过，他先以把你 在被公司要求解除合同，再多的理由也很难反驳，所以我想说的是员工要追究赔偿的协商胜算太薄弱了，然而我是碰上了怀孕才会想着跟他追究到底的，希望各位律师大人 ...
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月8日以邮件形式给上级办事处发送了医院证明和请假条（请假时间为30天）。在11月27日收到公司解除劳动通知，但通知上下发日期为11月9日，公司通知内容为： 没有见到过你的请假手续，所以按旷工处理。”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额是一样的吗？...
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在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部和分工司不在同一个城市 胜诉的几率多大，若上诉都可以让公司赔偿哪些方面的损失，依据法律规定赔偿上限估计多少为适宜？都需要哪些方式？另外,公司若终止分公司这边一切事宜,这边没有任何 ...
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现在干的是质量，前两天在没有主管领导与我沟通的情况下，突然提出与我解除劳动合同，公司提出的理由是我这个岗位将被取消，把我调到生产一线岗位并且降薪，我 并已经给我发了办理解除劳动合同的通知，下一步我想申请劳动仲裁，想要公司赔偿我两倍的经济补偿金，还有6个月医疗期的补偿。请问我应该如何操作？都需要准备哪些 ...
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我是某卷烟厂一名派遣工，在厂内因为违反规定被工厂遣回派遣公司，现派遣公司要与我解除劳动合同。 厂内规定是不得将卷烟产品私藏、偷窃、转移，我是将23支 合同一直由派遣公司代签，现在派遣公司要解除我的劳动合同并同意帮我办理相关的失业手续，我是否有权得到赔偿，如果有，我该如何进行维权。单位的规定是偷拿卷烟 ...
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在公司工作8年零8个月，现在签订的是无固定期限合同，现在因公司原因需要解除劳动合同，请问一下，如何赔偿？是经济补偿金（1年补偿1个月工资）还是赔偿金（1年赔偿2个月工资）？ 还有个问题，如果将合同改到另外一家公司（和原公司同属于一个集团公司），同意保留原有的工资和工龄以及相关福利，我要是答应了转合同 ...
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