我公司因为不需要其中的一个部门,将这个部门的人员全部解雇.这些员工全部都在2008年已经签了无固定合同的.但公司先以调岗方式调动员工,员工不与公司协商,公司以协商不行再以终止员工合同方式解雇员工.公司调动员工岗位是否合法?解雇员工是否合法?公司如何补偿给已签无固定合同的员工?谢谢!...
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规定的合法理由来进行合法解除，做到适用法律正确。2）事实证据要充分。支持合法解雇员工的理由必须是由相关证据得以证明的。所有的证据都应该用书面文件、物证 4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面的 ...
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结工资，我去了之后，公司说工资要等到20号才能发工资，请问，我又不是辞职，是公司解雇了我，难道不是要结清我的劳动所得吗？我说叫他们打张欠条给我，公司不肯， 签到卡才能发我工资，该罚的该扣的还是要扣，我一听心都凉了，这个公司是经常罚员工的钱，我们技师是每天晚上点名签到的，那工作卡有给你，但经常都打不上， ...
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产生适得其反的效果。 最引人注目的事例来自华为。这家在中国IT业赫赫有名的明星公司，不久前为了规避新劳动法中有关无固定期限劳动合同的规定，采取了一项 制度产生的束缚。 一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎 ...
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公司经营不善要解雇员工，员工没得到一点提前通知，要立即解雇，有的员工说：我们没有签合同的，做了这么久，说解就解，要赔偿...请问可以赔偿么。还有几个员工暂时还在做别的事，没解雇，但他们也没签合同的，请问他们也可以赔偿么...
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与同事发生轻微口角，公司以欺辱理由解雇员工是否合理？以员工违法员工守则为由，这个仲裁能赢吗？公司罗列在职期间并无处罚的事私自在我提出仲裁后加列为我解雇的答辩，是否合理？...
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了可以解雇我 然后过了一天 队长亲口和我说 明天不要去上班了 公司解雇你了 有提前30天通知我 也没说叫我什么时候去拿工资和第一天交的服装费什么 给工资+退还服装费 没有什么劳动法补偿金之内的 如果这几天叫我去拿钱 像以前一样解雇员工只给工资+服装费 没有补偿金的话 我能不能拿？应该怎么处理？（求好心 ...
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上班第2天我便填了“入职书” 做到4.12号晚公司经理便说由于公司经营状态不好说是到4.25号遣散所有员工 但是到了第二天下午就是4.13号下午经理通知《口头 就可以领工资了，今晚我打电话给经理说：经理能帮我下个解雇书吗？经理回答：没有解雇书.因为你还没过一个月试用期 是因为你不适合做这个岗位《厨师》 ...
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我公司在南宁一家商场开设专柜，由于专柜经营不善，商场下令撤柜，我司与员工签有一年期的劳动合同，但经营了四个月就要撤柜了，我司需要解雇员工，如果是撤柜当天才通知员工被解雇的话，需要怎么补偿？是要补偿一个月工资还是两个月工资？因为员工有底薪工资和提成的，这补偿的 ...
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某软件公司规章制度说“员工收到的事假警告信属正式警告信，任何类型的正式警告信到达３封时，可被无条件解雇（按岸达规章制度执行）。”请问，公司是否可以因为此事件无条件解雇员工？...
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