，应当采用书面形式）。在现行有效法律框架下，怎样做才能合法调整员工岗位和薪资呢？1、劳动合同中岗位约定模糊化。比如，可以将人力资源管理中的具体岗位如 ，约定的调岗条件必须明确具体，劳资双方都可以很清楚地判断约定的条件是否已成就；第二，约定的调入岗位具体明确，双方不需要再行协商即可确定。如果调入岗位约定 ...
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的赔偿金。由此引发纠纷。[分歧]本案的争议焦点是：甲公司调动李某工作地点是否合法？李某拒绝调动是否违反了公司管理规定？对此，合议庭有两种观点：第一种观点认为 因生产经营需要及其实际工作能力和表现，甲公司可调动李某工作岗位，李某应予服从。现李某不服从公司调动，甲公司可以单方解除劳动合同；第二种观点认为， ...
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地点变动或能力范围内岗位职务变动的安排。 请问律师:第一条,关于工作地点全国范围内调动,此条条款是否有法律效力,现在公司变相要炒人,调动员工不想去的地方工作,逼员工自动离职,不服从就降职降薪.新法有没有规定劳动合同中对"工作地点"必须明确要求,如写上全国或全世界范围调动是否合法.恳请律师们回答, ...
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》第15条规定：“公司必须保护职工的合法权益，加强劳动保护，实现安全生产。”“公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。” 在企业里通过职工代表大会制度或其他有效渠道，落实职工当家作主的权力，更好地调动和发挥职工的积极性和创造性，是我们社会主义国家一贯坚持的全心全意依靠职工办好 ...
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，我接到公司开出的《解除劳动合同通知书》，说我3天没去新岗位报到，算作旷工，按《员工手册》予以开除，而这3天我都按时打卡在原岗位上班。 我向公司 一个部门的同事也接到了调动岗位的通知并未理睬，3天后公司只对我做出解聘的处理，让我觉得这是一项有意针对我的行为。 请问公司这种做法是否合法合理？如果不合法， ...
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，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为调动员工积极性，进行薪资体系改革，打算 年6月起不再支付陆先生工龄工资是否构成克扣工资，关键是看公司的薪资体系改革是否合法有效。也就是说本案的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效 ...
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是“变相裁员”。那么这样的调整是否合法合理？记者采访了广东迎东律师事务所陈振律师。他表示，变更员工工作岗位与工作内容需得到员工同意，否则就是违法。 他 工资形式和劳动报酬等进行调整，包括在甲方的各子公司、分公司或关联公司之间的异地调动。”但第二条第二款有可能违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者 ...
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；（3）2008年6月23日11时21分温**发给原告的邮件，询问原告是否获得了其他的批准；（4）2008年6月23日11时23分温**发给彼 郑**协助的，但是原告没有找郑**）、武汉公司员工常**谈话笔录，证明A公司对于原告时有投诉，公司因此将原告调离原岗位；第二次考察期内给原告安排的工作量合理； ...
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不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法接受 权益。单位合法调岗降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次 ...
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一封书面解除通知书。由于被告撤销原告工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未 只能通过物业确认是否有原告居住于此，结果物业代为收下了文件。由于被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十 ...
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