您好，我被公司以外派员工身份调入另一单位工作期间被辞退，约定工资5000，其中原公司付2000，调入公司付3000，未与调入公司签订任何协议，劳动合同仅与原公司签订。工作1年多后，现在原公司提出辞退我的要求，但补偿金仅按2000的标准支付，不愿意支付5000的标准，请问我有什么办法？...
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您好， 我们公司由于经营不善，现在要辞退大部分的员工。我已经在这里工作了快6年了，我最近一次签合同是在2013年12月，签了为期2年的合同。我是 都是同一个人，而且前2次的合同都旅行完了，这个新签的签了2年，我按照哪个标准拿补偿金？是按照6年的拿？还是按照这个新合同签了2年的拿？之前签了2次合同都履行 ...
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我是药店的员工是作收银员兼卖药其实我是应聘营业员的现在公司要辞退我可又不想付补偿金想让我自己辞职这样就不用付我补偿金我不辞职公司领导说就让我搞卫生如果不干净就扣钱他的意思就是你要干着我就有方法对付你一直到我自己辞职为止我该怎样才能得到补偿金...
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关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，a公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致未 的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖 27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？ ...
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个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方面的强制辞退通知给员工，理由是说：“目前企业经营不佳”（有加盖 27天，5月份出勤了28天，一直未安排调休，请问加班费如何计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？ ...
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解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时， 规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理处分的范畴。 三、由轻及重 不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。 ...
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律师好，我司有个员工被公司无故辞退，公司欠了10000多元钱的工资和提成及押金没付，但是平时工资是用现金发的，员工手上没有工资条，押金条等证据能证明，但他是造工资的，所以他自已留了一手，找个机会把存底几份工资表盖 ...
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律师，您好！我是2010年4月和公司签了一年的劳动合同，试用期两个月，6月1日为正式员工，可总经理7月底当天辞退我即让我离职，没有合理的理由，就说我不符合公司的要求，他们也没提前一个月通知我。听朋友说新劳动法是按N+1个月补偿的，不知我这种情况怎么得到补偿金，谢谢！...
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我在一家日企驻大连的事务所工作，2014年初事务所要求我们和第三方签劳动合同，期限是两件。今年8月份公司提出要辞退我，原因为日本总公司要削减开支，（今年2月份时公司又招了一个新员工），不是我个人的原因。公司要想给我一个月的工资作为补偿，我 ...
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