。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的人员、国营企业的员工不属公务员。具体包括各部以及政府机构，中央机构 管理的现状，正确定位中国公务员法的调整范围，以规范公务员管理、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督、提高公务员的综合素质促进政府依法行政的历史进程 ...
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，被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退，不存在经济补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为：被告是否应当向原告支付经济赔偿金及 的……”。被告未足额缴纳了社会保险费未及时足额发放原告技师津贴，违反了劳动合同合法第三十八条之规定，被告应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动 ...
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5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因 最迟于2009年1月25日领取2008年12月份工资时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动 ...
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日，被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约 年5月至同年6月期间城镇社会保险费，原告要求被告补缴上述期间的城镇社会保险费，合法有据，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二 ...
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日，被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约 年4月至同年6月期间城镇社会保险费，原告要求被告补缴上述期间的城镇社会保险费，合法有据，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二 ...
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2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特 用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年 ...
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的事实予以确认。本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人刘国胜的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 和保护劳动者的合法权益出发，本案应认定是由作为用人单位的上诉人顺德金龙油墨化工有限公司解除双方的劳动关系。因为，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离 ...
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和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易 通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 ...
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工厂保安的证言（李某说在当天没有看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安 （法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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经历的真实性。 上诉人认为我夸大了在原单位的工作时间，是恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展 真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的劳动关系。 又提出认为我的工作能力不足的观点 1)要求 ...
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