单位机构改革坚持'统一政策、配套改革、分类定位、以人为本'的原则，妥善处理改革过程中出现的问题和矛盾，力求改革、发展、稳定相协调，通过机制创新和政策 ，其原在编人员因提前退休、因病或工伤提前退休或退职、辞职辞退，按照市委办公厅《关于印发深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案的通知》(深办发(2004) ...
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，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条 实行人员聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位和 单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，如本人提出，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。 第十六条 下列聘用合同为 ...
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参保范围：（一）荆州市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）及其职工；（二）自愿参加基本医疗 本规定具体应用中的问题，由荆州市人力资源和社会保障局负责解释。第七十条 本规定有效期2年，自2012年1月1日起施行，其中退休人员最低缴费年限制度 ...
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自治县）民政局报到。凡无正当理由不按规定时间报到超过30天的，视为放弃安置待遇。退役士兵发生与服役有关的问题，由其原部队负责处理；发生与安置有关的问题 就业的退役士兵，入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或职工的，退出现役后可以选择复职复工，其军龄计算为工龄，工资、福利和其他待遇不得低于本 ...
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人员提出订立无固定期限聘用合同 ， 聘用单位应当与其签订 ； 但聘期不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用合同 ， 当事人双方各执一份 ， 一份存入档案。第十一条 事业单位领导人员的任用方式 ， 按照人事管理权限确定。第十二条 原固定制职工不愿与聘用 ...
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管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉 退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是事业单位推行聘用制工作的综合管理部门，对 ...
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与其签定聘用至该人员退休的合同。原有职工首次签定聘用合同和续签合同的，安置到事业单位工作的军队转业干部和复员退伍军人，引进的高层次人才、急需 人才和关键岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号)，积极探索劳动、资本 ...
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结余基金(不含杭州市属事业单位改制办理提前退休人员一次性缴纳的提前退休时间的有关费用)人均存量，乘以移交给省社会保险事业管理中心管理的在职职工和离退休人员确定划转 。 四、在杭改制省属事业单位工伤、生育保险从改制次月起，转入省中心参保。移交办法参照去年省移交给杭州市省属企业的协议原则处理。 2005年 ...
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关于进一步深化建设项目审批制度改革的意见90 焦政办〔2003〕6号 焦作市人民政府办公室关于市直事业单位人事制度改革中有关社会保障问题的意见91 焦政办〔2003〕11号 管理部门按照《河南省城市市容和环境卫生管理条例实施办法》第三十二条的规定进行处罚：（一）在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画， ...
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政策。1．年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；2．从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；3．个体工商户业主或私营企业业主停业、破产 的工作机制。县级以上人民政府要建立就业工作联席会议制度，定期召开会议研究解决重大问题，推动和促进就业工作。各级劳动保障部门具体负责就业促进工作，各有关部门要切实 ...
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