，不再规定试用期。12、“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休 ，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。16、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行 ...
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我国现有的退休年龄规定的特点 一是内容规定不一。从内容上看，有基本规定，如国发（1978）104号文件中规定的：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部 在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休，但并没有关于劳动者退休和退休年龄的具体规定。 3、退休年龄缺乏更高效力的法律保障。有关基本法律对退休 ...
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的工伤保险制度，根据《工伤保险条例》、《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》及《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发36号 一至四级伤残等级的参保职工，在达到法定退休年龄或单位改制、依法撤销、注销的，符合领取基本养老保险金条件的，应当按《事业单位职工基本养老保险试行办法》办理 ...
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保险制度，根据《工伤保险条例》、《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》及《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36 一至四级伤残等级的参保职工，在达到法定退休年龄或单位改制、依法撤销、注销的，符合领取基本养老保险金条件的，应当按《事业单位职工基本养老保险试行办法》 ...
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，现将市劳动和社会保障局、市人事局、市财政局、市编办《关于已参保事业单位执行皖政办(2004)57号文件操作办法的意见》转发给你们，请结合实际， 企业的办法执行，所需资金由基本养老保险基金支付。国家和省出台事业单位职工退休费调整政策时，2005年1月1日后已退休的人员按照企业办法增加养老金与事业单位 ...
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，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对 制度涉及广大事业单位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，在工作中，要切实加强领导，坚持原则，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的 ...
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单位提取的医疗基金中列支。(三)企业和企业化管理的事业单位职工从“企业应付福利费”中列支，离退休人员在企业劳动保险费中列支。(四)停薪留职人员的医疗保险基金由个人 职工生育的医疗费用、因工伤残和患职业病职工的医疗费用仍按本市有关的规定执行；国家机关、事业单位及未建立工伤保险的县(市)、区因工(公)伤残 ...
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10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同，聘用单位应当与其签定聘用至该人员退休的合同。原有职工首次签定 拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号)， ...
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部门研究提出具体意见后，另文下达。(三)在国家规定的艰苦边远地区机关、事业单位中新参加工作的职工，仍实行见习期(工人为试用期、熟练期)制度，但 月30日以前已离退休的人员(含民政部门管理的原机关、事业单位的退休人员)和按国发[1978]104号文件规定退职的人员，在原离退休费、退职生活费(含津、补贴) ...
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企改制后，要按照国家和省有关规定，参加当地企业职工养老、医疗、失业等保险，纳入本地社会保障体系。有关转企改制事业单位职工养老保险及离退休人员待遇计发、调整问题 的事业单位，截至2005年12月31日，其转企前的原在编在职在岗职工，距法定退休年龄5年内(含5年)且工作年限满20年，或工作年限满30年的， ...
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