合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违反 的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强证据意识企业人力资源部门必须提高自己的证据意识。如企业将劳动合同 ...
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的问题，适应工作的需要。 第二，完善仲裁员培训制度 在现有人员编制难以一时解决的条件下，应加紧对现有仲裁人员的培训。在初级培训的基础上，提高培训层次 关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系双方当事人在权利享有和义务履行过程中发生 ...
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的问题，适应工作的需要。 第二，完善仲裁员培训制度 在现有人员编制难以一时解决的条件下，应加紧对现有仲裁人员的培训。在初级培训的基础上，提高培训层次 关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系双方当事人在权利享有和义务履行过程中发生 ...
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有劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保证公民享有劳动权利。这是我们国家宪法最早对劳动权的规定。从这个规定 情况，我感到有法律与没法律确实不一样。因为利益不同，对有不同的看法是正常的。但是国家法律必须实施。现在规模以上企业的签合同率大概达到了90%以上 ...
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，发展社会主义民主和建设法治国家的要求。?一、民法是调整民事生活的基本法?(一)民法是调整民事生活的法律要说明什么是民法，须从对社会生活的划分说起。 使劳动合同关系区别于民法合同关系，使劳动法区别于民法。当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于 ...
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判决超出当事人诉讼请求范围的理由不能成立。关于赔偿范围问题。我国劳动法第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 25％的赔偿费用”。同时劳动部《复函》认定“应得工资收入”是指“解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入”。原再审判决进一步将“应得工资收入” ...
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变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让黄少群承担了对自己不利的后果，食出公司的行为违约，黄少群主张与食出公司恢复正常的劳动关系的要求，证据充分 企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质的误解，本院不予支持。待岗作出后食出公司曾与黄少 ...
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变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让高锦培承担了对自己不利的后果，食出公司的行为违约，高锦培主张与食出公司恢复正常的劳动关系的要求，证据 企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质的误解，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理适当，应予 ...
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变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让谢伟德承担了对自己不利的后果，食出公司的行为违约，谢伟德主张与食出公司恢复正常的劳动关系的要求，证据 企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质的误解，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理适当，应予 ...
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变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让蔡楚云承担了对自己不利的后果，食出公司的行为违约，蔡楚云主张与食出公司恢复正常的劳动关系的要求，证据 企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第四条关于离岗退养的规定，主张食出公司安排职工下岗不当，是对待岗性质的误解，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理适当，应予 ...
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