的实际情况，特制订《建材矿山安全规程》。现发给你们试行，在执行中有什么问题，函告国家建材局生产综合司。附：建材矿山安全规程（试行）第一章总则第一条 条矿山企业应有负责工业卫生和职业病防治工作的专职机构并按照国家有关规定对本单位的劳动条件实行卫生监督。第八条矿山企业的安全工作必须实行专业管理与群众管理相 ...
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本单位的实际情况贯彻落实。贯彻中有什么问题，请及时通知我部。一九九三年十二月二十一日劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想我国经济体制改革的 ，降低职工伤亡事故，减轻职业危害，改善劳动条件，保护职工的安全健康，为经济建设创造良好环境。具体任务和措施是：（１）加强安全生产法制建设。 ...
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个人可自主申请参加职业技能鉴定。申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训 部门核发相应的职业资格证书。三、关于劳动预备制度１４.?什么是劳动预备制度？劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型 ...
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等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》，更具体、全面地对企业退休人员社会化管理服务提出了明确要求。3．什么是企业退休 及其社会保险经办机构要加强对街道（乡镇）、社区劳动保障工作的指导，积极推进医疗保险制度改革，及时将符合条件的社区卫生服务机构纳入城镇职工基本医疗保险定点医疗 ...
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的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除劳动合同的条件也是很有必要的；如果劳动者仅仅是一家咨询公司行政类的员工，那么劳动者的吸烟行为就不 均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资总额组成的规定 ...
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收入，这样一来，大学毕业生的加班费、奖金等都没有了。劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，而不包括加班工资、效益工资和 规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 此外，工资的计算方式要明确，特别要注意按件、按时或按 ...
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的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动法没有关于违约金的条款，但是也没有禁止双方订立 的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、加强证据意识 企业人力资源部门必须提高自己的证据意识。如企业将劳动合同、 ...
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看一下各法条的内容及其适用情况。 劳动法第19条是关于劳动合同的形式与内容的规定，应是法院认定该案劳动合同符合有关法律规定的依据；第50条中工资应当 下，因时效而消灭。这种修改正是立足于谋求退休金债权的保护的[17].在市场经济的条件下，必须十分注意劳动者权利的保护。通过司法程序的补救，不应该，也没有 ...
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而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小，基本上是没有什么固定资产的公司，加之管理不到位，往往没有实力为劳动者办理有关的 十二条规定了用工单位的义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金、提供与工作 ...
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单位的法定义务为用人单位对劳动者的全部义务。用工单位的法定义务包括：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和 劳动争议当事人也只能是共同当事人。 《劳动调解仲裁法》对劳动派遣中劳动争议当事人资格的规定仅适用于劳动仲裁程序，并不适用于劳动诉讼程序。关于劳动诉讼中 ...
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