特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。 【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会 某、吴某相继死亡。2011年5月，市人社部门作出《关于吴某为工亡的决定》，某钢制品公司不服，申请行政复议后又提起行政诉讼，法院判决维持人社部门作出的 ...
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章平解除劳动合同赔偿金104000元；四、翔吉公司为黄章平补缴2006年12月至2008年5月期间的养老、工伤、医疗保险费，具体缴纳数额及利息由社保经办机构 九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产 ...
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共同及单独将60名不符合镇保条件人员纳入镇保范围,致使镇政府缴纳镇保费用共计人民币300余万元,市社保中心实际发放镇保资金共计人民币95万余元。 【诉讼过程】 月间，被告人赛跃、韩成武在查处该案的过程中，先后两次在办公室收受该公司吴庆伟（另案处理）分别送给的人民币10万元、3万元。2012年3月13 ...
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银行的工资明细账单的真实性无异议。 被告平安公司认为原告提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳以工资为标准，故原告应进一步提供 期限应计算至定残前一日,不认可二期费用,期限认可4个月,金额按1,620元/月计算；关于住宿费，原告在上海就医住院,不可能产生住宿费,不予认可；对于机票不 ...
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为原告缴纳社保至2010年11月。经庭审质证，原告孙黎明的质证意见如下：证据1、该劳动合同是原告主动与被告签的，且被告没有在合理期限内 工资2758.7元（4000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的绩效年薪，按照TCK公司关于销售部门负责人激励政策的规定，绩效年薪在年度考核结束 ...
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，此时原被告之间没有劳动关系，也就没有权利和义务为其缴纳社保费用。经审理查明：原告张玉生于1989年6月调入被告二轻供销公司工作，1993年12月由计划外用工改为全民合同制工人，并于同年12月与被告签订了书面劳动合同,合同期限五年。1994年2月24日，被告二轻供销公司以汴二轻供供 ...
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法律上到底属于何种劳动关系？本文对此作简要探讨。 一、两不找被判补缴社保 吴某系某公司下属企业职工，在该企业的工龄已经23年了。1993年8月，吴某 单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之时，劳动者混的 ...
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原告缴纳的押金一万元。２００５年１１月３０日，被告通知全体员工与公司签订劳动合同，办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５日前未 公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称劳动部《意见》）第二 ...
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马海波社保证明。原告至今仍在洛阳泰斯特公司工作，该公司为其缴纳了各项社保。经庭审质证，原告马海波的质证意见如下：1、打卡记录的证明内容不成立 被告TCK公司工作，岗位是司机。2010年5月27日被告TCK公司与原告马海波签订了劳动合同，合同期限为2010年5月25日至2013年5月24日，其中试用期至 ...
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车票，均予以确认。经核对，被告应支付原告的车票为217元。关于原告主张被告补办社保的问题，补缴社会保险费用不属于人民法院受理的范围，本案不予审理。 其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间没有向本院提供新的证据。 经审查 ...
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