应为戴长军安排工作，签订劳动合同和支付相关的费用及补偿金等。4、关于漯河联通公司和漯河劳务派遣公司是否共同支付给戴长军2007年年终奖金1000元的 人民共和国民法通则》第五十八条规定的无效情形。原审法院认定戴长军与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。按照国务院国发（1991）33 ...
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人民共和国民法通则》第五十八条规定的无效情形。原审法院认定吕XX与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。按照国务院国发（1991）33号 元，经济补偿金194．5元，吕XX不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题 ...
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劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的 承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。 ...
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劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的 承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。 ...
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事实劳动关系，按照有关法律规定，作为事实劳动合同关系的一方均可随时提出终止事实劳动关系，2006年12月1日被告吴金虎与市劳务派遣公司建立劳动关系之日 9744元（812元×12月）。关于被告与市劳务派遣公司在劳动合同履行过程中，被告被陕西省华阴市公安局刑事拘留问题，此间的劳动合同不能履行过错在被告， ...
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防范技巧 1、出国前应当了解劳务输入国关于对外国人劳务的法律规定。 2、发生纠纷时农民工应及时把信息向劳务服务公司反馈，要求劳务服务协调解决，或向企业 的证人在场证明等。 第三章 出国劳务应注意的关键问题 十、我国有关国际劳务合作的法律规定主要有： 《中华人民共和国对外贸易法》、《中华人民共和国公民 ...
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称的立法目的。由于《劳动合同法》、《修改劳动合同法的决定》及《劳动合同合同法实施条例》关于劳务派遣的部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作， 期限劳动合同；另一种观点认为，《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有规定派遣公司不能与被派遣职工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣职工 ...
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劳务派遣公司的住所条件。 同时,《劳动合同法》六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这也就是禁止有些单位钻法律 关于劳务派遣相关规定的不足之处 《劳动合同法》的上述规定体现了党和国家关注民生,以人为本,尊重劳动,保护劳动者合法权益、构建和谐社会的立法意图。但该法有关 ...
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有关情况后办理注销手续。 第二十八条当事人对许可机关作出的有关劳务派遣行政许可的行政决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第二十九条任何 十次会议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。为贯彻落实法律要求，规范 ...
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退回派遣人员的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的劳务派遣协议，由你中心派遣的劳务人员刘治国、李永成等四位在本公司 低，并称其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，刘治国未提交相关证据证明其具体加班情况，原 ...
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