的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金；第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 争议受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求 ...
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没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”同时，《劳动合同法》第97条第1款规定，“本法施行前已依法订立且在 的权益。保护劳动者的合法权益是《劳动合同法》的宗旨之一。《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同的规定也被认为是《劳动合同法》加强保护劳动者权益力度的标志之一 ...
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法律体系中有的法律，不符合我国国情和实际的，我们不搞。劳动合同法第五章第一节规定的集体合同，就是这种盲目照搬西方的、不符合我国国情和实际 合同法，当事人自愿订立合同的权利，包括自愿决定合同形式的权利。现行合同法第十条规定，订立合同可以采用书面形式和口头形式。法律法规要求采用书面形式或者当事人约定采用 ...
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法律体系中有的法律，不符合我国国情和实际的，我们不搞。劳动合同法第五章第一节规定的集体合同，就是这种盲目照搬西方的、不符合我国国情和实际 合同法，当事人自愿订立合同的权利，包括自愿决定合同形式的权利。现行合同法第十条规定，订立合同可以采用书面形式和口头形式。法律法规要求采用书面形式或者当事人约定采用 ...
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法律体系中有的法律，不符合我国国情和实际的，我们不搞。劳动合同法第五章第一节规定的集体合同，就是这种盲目照搬西方的、不符合我国国情和实际 合同法，当事人自愿订立合同的权利，包括自愿决定合同形式的权利。现行合同法第十条规定，订立合同可以采用书面形式和口头形式。法律法规要求采用书面形式或者当事人约定采用 ...
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由劳资双方协商制定？还是由用人单位单方制定？一直是立法过程中的争论焦点。《劳动合同法》进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自 ...
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年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满 ，也就是说，谁违反了这个法律，谁的法律成本会更高。关于企业的用工自主权将受到限制，这还是一些企业对《劳动合同法》的误读，无固定期限合同和有固定期限合同的解除 ...
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。如何掌握二倍工资的起算点？ 参考意见：《劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 确定，能否以基本工资作为计算基数？ 参考意见：按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定，如果劳动合同约定的工作时间超过了法定工作时间，用人单位应当依法 ...
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，故对被告的这一辩驳主张，一审法院不予支持。关于被告所辩称的向原告支付的工程款中应扣除62612.79元的劳动保险金的辩驳主张，根据被告所提交的有关文件的规定 。据此，原判依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条、第一百一十四条的规定，遂判决：被告云南省第四建筑工程公司于判决生效后十日 ...
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在新劳动合同法的关于劳动合同解除和终止条款中的第四十条、第四十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 ...
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