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补偿金4000元。被告上海某塑胶制品有限公司辩称:双方未订立书面劳动合同是由于原告被告签订劳动合同所造成,且原告主张双倍工资差额已经超过诉讼时效;被告 在2008年5月7日以公告的方式通知员工订立书面劳动合同,被告公司的其他员工亦按照公告要求被告订立了书面劳动合同,故原告可以获得的是2008年2 ...
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共和国劳动合同法》第七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下:王某**公司在2011年2月至2011年10月期间存在劳动 为逃避责任,往往劳动者签订劳动合同,为避免类似案件的出现,劳动者应注意妥善保存好相关证据或材料,如个人的工作证、工作服、工资单据、员工集体照片等 ...
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回执单会给公司。 特此通知 下面还有一段 签订劳动合同)回执单 关于某年某月某日收到(劳动合同签订意向通知书),鉴于 的原因,决定公司续签劳动合同 本人签字 日期 这样的一份合同知道又什么意义吗,我们公司现在员工在吵闹要公司买社保的事情,如果签订了这份合同我们 ...
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已提供个人所得税完税证明证实被告以原告姓名向税务机关申报纳税。故原告关于原、被告之间存在劳动关系的主张,本院予以采信。本院确认,原、被告之间自2008年 其曾向被告表示原告已毕业和提供劳动手册,故被告存在故意原告签订劳动合同的主观过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资,本院不予支持。本案 ...
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严重的经济损失,理由充分。关于巨涛公司称邓宁元违反劳动合同的保密条款,侵犯其商业秘密一节,因巨涛公司邓宁元之间签订的《员工劳动合同书》中明确约定, 000元。辽宁省人民检察院抗诉认为,一、邓宁元巨涛公司签订劳动合同后,其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年,邓宁元受巨涛 ...
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直接损害了员工的利益,该约定仅是股东内部的协议,其后公司未曾以任何形式告知员工,故合同关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而成立。 接收所有员工并保障其利益,也未劳动者签订劳动合同,双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工劳动关系,致使员工的利益在知情的情况下受到损害,员工在 ...
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xx月xx日,徐xx至xx市x公司工作是被告的派遣,但原告xx市x公司签订劳动合同,故徐xx的社保费缴费单能证明原、被告间存在劳动关系。 安置,被告可能自20xx年x月x日起给任何人填写员工登记表,也可能和任何人签订劳动合同。原告对该证据表示清楚,真实性也无法确定。上述事实,有当事人的陈述、 ...
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公司工会提交《关于杨福柱严重违纪的情况汇报处理草案》,表示因原告玩忽职守并毁损公司重要文件,拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会 XX环境公司被安排到新用人单位森松化工公司工作,并于2008年5月27日XX化工公司签订劳动合同,故本院认定,自2008年5月19日起,原告已 ...
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,另陈述2007年4月后,为便于管理,凯泉给水公司经理级别(含董某某)的员工凯泉泵业公司签订劳动合同。原审法院另查明,2009年5月14日,凯泉 泵业公司员工手册》中第5条第(4)(5)款的相关规定,故支持董某某关于解除劳动合同的经济补偿金的请求。原审法院认为,2009年2月9日,董某某出具的 ...
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、周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邹某某诉称,其于1987年9月公司签订劳动合同,成为其员工,之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。 于2007年8月成立;2、2008年11月4日的签收单、关于协商变更劳动关系的通知书、协商变更劳动合同协议及回执,证明其曾向邹某某提出协商变更劳动关系, ...
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