是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以 ...
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一审判决，光缆公司支付违法解除索女士劳动合同的赔偿金人民币79.2万元。 温明律师评析： 这两起案件都是公司解除员工而引发的诉讼争议。社会上因为公司违法 沉重的代价。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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的直接体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以 支持。这说明主张加班工资需要相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期 。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...
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赔偿谢某 本案的第二个焦点是若双方存在劳动关系，那么某印刷公司应否赔偿谢某。 关于经济赔偿金的问题。根据相关规定，用人单位应负举证责任。现某印刷公司未能举证，故法院对谢某主张的入职时间为2000年6月30日、2011年1月16日被辞退的陈述予以采信。由于某印刷 ...
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内一般有每天一个小时的哺乳时间，并按全勤对待。 四、常见劳动争议问题 （一）用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系 根据《劳动合同法 终止。女职工可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金 ...
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李华平律师：本案主要涉及签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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月作为周转金，从第二个月起支付保险待遇。工伤保险金由社会保险机构委托银行向用人单位开户银行代为扣缴，转入社会保险机构在银行开设的工伤保险基金帐户，专款专用， 机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同。 ...
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的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：2012年2月15日，被申请人以申请人2012年度在公司表现极 有效的证据来证明劳动者存在三次记大过的事实存在，用人单位提交的仅仅是自己在电脑系统上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据予以 ...
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在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，________（注：空格处由乙方本人签入姓名）保证不自己经营或 13号。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同 ...
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