配料员，月工资1960元；4、原告2008年8月、9月、11月的工资条、2008年年终奖单据及农业银行工资卡明细单，证明原告2008年月平均工资为5846.4元 的工作内容是为XX集团8家公司发放原材料；8、关于对杨福柱违纪行为进行处理的决定，证明XX化工公司以原告违反员工手册第九章2.3.4、2.3 ...
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元、扣税金97元、年终奖扣税20元、扣伙食9元，合计实发工资2691元。2010年某月，胡XX（部门是机加班长）的工资包括基本工资1100元 的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。关于胡XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金19800元的诉讼请求，胡XX认为2011年5月已经 ...
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的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组，《关于执行保密 业务的企业。第十五组，吴某某的2009年1月至12月工资单、2009年某某公司扩产奖、年终奖发放单、建设银行万州分行证明。证明吴某某2009 ...
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辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组，《关于 月至12月工资单、2009年某某公司扩产奖、年终奖发放单、建设银行万州分行证明。证明夏某某2009年度的税前收入为183629.82元，扣除个人所得税 ...
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违背。我公司所谓全年16个月工资，是指工作满1年的，年终时发放4个月的奖金。2009年的年终奖，因为祁甲并未工作满1年，也未到年底 材料、录音、员工录用通知、授权委托书、介绍信、收入证明、银行对账单、京兴劳仲字[2009]第3619号裁决书等证据在案佐证。一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受 ...
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、产假等事实予以确认。原告离职前的月薪为30,100元，并非32,583元/月。关于奖金，并非双方的约定，且原告的业绩并不符合发放奖金的标准。被告已向原告 ，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形不如前节所述的严重 ...
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并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、帮单位垫资发年终奖20元； 00元＋1 800元＋1 600元＋1 015．87元)÷5个月÷2)。 三、关于何丽枚要求华信雅洁公司二倍支付其2008年2—6月份工资6 438．54 ...
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人系多年以劳务派遣方式到原告单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续提供 等四人工资项目及领取情况，且有岗位津贴。7、仲裁卷第89页，2007年年终奖核算表1份，证明刘永等四人招入时间及奖金1000元。8、仲裁卷 ...
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日与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年11月23日 2009年3月至5月、7月至11月的餐贴800元；7、支付2009年生日孝悌基金奖500元、年终奖14,130元、双薪5,000元；8、支付 ...
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1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的 的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原、被告 ...
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