，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁。因对仲裁结果不服，原告诉诸本院要求被告支付2008年年终奖差额520.80元及50%的 年终奖并无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及具体发放年终奖的数额有决定权。对2008年的年终奖，被告愿意支付，本院予以准许，故对原告 ...
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派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育、培训 依据，本院不予支持。关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司的聘用协议中也约定了年终奖，虽然发放条件之一为实际发放 ...
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年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖；（4）原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间城镇社会保险费；（5） 的记账凭证、发票及被告提供的原告单位职位体系、叙薪办法及薪资一览表相印证，故本院对证人关于工资构成的陈述意见予以采信，确认被告每月工资为6800元 ...
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证明双方关于欢迎奖金、长期激励奖金的约定，其中欢迎奖和第一期留任奖已经领取过；6、年终奖发放协议，证明双方关于年终奖的约定；7、某某上海分公司在仲裁 最后仍维持履行原劳动合同，故公司在2009年10月向已签订新劳动合同的员工发放一个月工资作为补偿，公司也曾明确补偿的发放对象与性质，并不是某某主张的奖金 ...
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根据自身经营状况和员工的工作业绩决定是否发放年终奖，根据毛某某签字认可的《员工手册》的规定，在当年12月31日前离职的员工无权参加年终绩效考评，也 －敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持无不当，本院予以维持。关于毛某某主张的年终奖问题，原审法院对此已作了详尽阐述，本院 ...
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充分证据加以证明，故原审法院对周某某的该项主张不予支持。关于周某某主张的2008年年终奖的问题，原审法院认为，发放奖金系用人单位的经营自主权之一，且康仁乐购公司 购公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在 ...
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了双方签订的《深圳市海王健康科技发展有限公司任职同意书》中第十六条关于离职手续的约定，(即翁萍向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未 证据5、广西办事处翁萍工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过 ...
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拖欠工资之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定 发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、 ...
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报酬的范围，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定单位必须支付年终奖，故原告诉请的金额 》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼 ...
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“本公司今年春节放假从2月4日至2月17日……，未经公司同意，自己购买车票提前回家的员工，提前一天将扣年终奖的三分之一，提前两天将扣年终奖的 ，没有依据，本院不予支持。关于被告少发原告300元是工资还是年终奖，本院认为，被告对2008年春节放假进行了公告并对提前返乡作出扣发年终奖的声明，尽管该公告未经 ...
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