继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号 ...
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】2010年 【正文】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，劳动合同法对于劳动者可订立 合同到期后，同样还符合签订无固定期限劳动合同的条件，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位并不能终止劳动合同，仍需与劳动者订立无固定期限 ...
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。事后，原告对仲裁裁决书不服，向原审法院提出起诉。原审判决认为：本案为劳动合同纠纷，争议焦点有：1、原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定 号文第三十四条规定：“用人单位不得终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定 ...
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为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个 ：关于上诉人陈耀红有否超过仲裁申请期间而提出仲裁要求的问题。劳动仲裁时效是指在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的 ...
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金泰公司已单方终止了劳动关系。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬 该协议第1条第(1)点为无效条款没有法律依据。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人金泰公司在二审诉讼中 ...
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，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年3月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
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，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
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，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年12月25日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
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，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2001年11月29日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 ，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
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，在原告自愿与被告签定协议终止劳动关系的当日，即2002年3月19日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002 》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 ...
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