；劳动合同法；劳动合同；解除；终止【全文】一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定（一）劳动合同解除1、协商解除依据《劳动法》第24条与《 的另一种体现。2、单方解除单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律 ...
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劳动合同法；劳动合同；解除；终止【全文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与 一种体现。 2、单方解除 单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位， ...
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解除；终止 【写作年份】2012年 【正文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条 种体现。 2、单方解除 单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位， ...
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11月14日)而劳动法上对于经济补偿金的规定也是依据解除劳动合同行为进行规定的。 二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 办理相关手续下，职工依然在该单位工作。该条例第三十七条第二款规定劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在 ...
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合议庭审理本案，并于2011年8月29日对本案进行了询问。上诉人xx公司的委托代理人贾xx、刘xx，上诉人刘xx及其委托代理人严xx到庭参加诉讼。 劳动合同、用人单位需要支付经济补偿金的规定，刘xx2008年1月1日之前的工作年限，不应当计算经济补偿金。因此，刘xx关于经济补偿金应当按照其在xx公司的 ...
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经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。该文件虽然是内部性质，但对北京地区的审判有指导作用，因此关于经济补偿金的具体适用问题，还有待权威的 条件：一是用人单位违法解除或者终止合同；二是按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金。也就是说如果不是用人单位违法解除或者终止合同，或者不是按照 ...
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，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人怀化长河旅游开发有限责任公司的委托代理人黄太友、被上诉人滕水金到庭参加诉讼。上诉人怀化长河旅游开发 合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当支付被上诉人 ...
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合同无法履行；(5)经济性裁员。可见，我国关于解雇正当事由的规定和德国、法国等大陆法系国家的规定是基本一致的。同时，根据《劳动合同法》第46 出版社2007年版，第203-204页。 [40]董保华：《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度建构》，载《河北法学》2008年第5期。 [41]Deborah ...
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抚养方的固定收入之一，能否作为其具备抚养能力的依据。 学理上，关于经济补偿金的性质有劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说、用人单位帮助义务说、赔偿责任 需要的部分之一，同时，经济补偿金的数额是根据劳动者的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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部门仲裁，如果该服装厂确实以非法限制人身自由的手段强迫劳动，则符合《北京市劳动合同规定》中支付经济补偿金的规定。 补偿标准Three 本单位上年月均工资或 580元依据市劳动和社会保障局《关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函》，用人单位在确定经济补偿金基数时，如果月平均工资基数低于 ...
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