请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题...
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关于合同到期后的公司赔偿问题！在公司工作了两年，合同到期公司以公司业绩不好为由要辞退我，我想咨询一下以下几个问题：一；五险一金公司是按最低 核算，未按我实际工资扣缴，我可以要求公司补缴吗？二：年终奖和赔偿金有没有关系，公司赔偿后是否年终奖可以不考虑？三：季度奖公司答应发，但是不给具体日期，是否要求在 ...
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本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？...
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大家好，是这样的，这个月老板突然跟我说叫我做到10月底，但没有说赔偿问题，正确来说她应该赔偿我的一个月经济损失，和3个月的社保钱，可是他不陪，而且他是只有香港的注册信息，在佛山是没有的。我应该要怎么拿回我应有的？？要保留什么证据证明我是这间公司的？？...
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23日因我通告了仓储部帐目不符的实际情况，公司要罚我200快钱，我不同意罚款，公司就以此为理由辞退我。 1，我想我的赔偿 *77*2=24500元（因公司拖欠公司我是不是可以申请25%的赔偿或者更多）？ 2，辞退赔偿金3500*0.5+3500*1+3500*0.5+3500=10500元（因公司原因 ...
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我打算要求：1、不签合同的双倍工资，是不是要从09年1月11号开始算？ 2、无故辞退的经济赔偿，按我的工作年限，有一个月的还是半个月的赔偿？能否再要求代通知金？有 月（1个月的代通知金加半个月的经济补偿金）+4个月的社保（我不知道是多少）。 是不是这样算的，请各位律师帮忙看一下有什么问题？多谢大家！！...
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的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不 能够有律师来回答一下我们，我们17个人的团队，现在面临这个问题，如果公司存在不合法的地方并且不给我们赔偿的话，我希望能够找到合适的律师帮我们仲裁这个事情， ...
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办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退， ...
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办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退， ...
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工资赔偿，我是2011年10月20号入职的，2012年3月15日被辞退，请问不应该赔偿未签劳动合同的双倍工资吗？判决书上面写的是：被诉人提交的企业法人 资格，故对申诉人要求支付2011年10月20日入职至3月15日未签订劳动合同赔偿双倍工资的请求，因无事实依据，本庭予以驳回。 已经是证明有事实劳动关系 ...
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