。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，张某某可以向相关行政部门主张权利。某某公司 劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 ...
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人黄××不服原审判决,向本院提起上诉，请求撤销原判，改判：撤销被上诉人××运输公司的除名文件并由被上诉人恢复或安排上诉人工作;判决被上诉人补发上诉人工资及生活费4 劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民 ...
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洛阳市第二汽车运输公司十八分公司”、“洛阳市第二汽车运输公司三十八分公司”，并任命原告为十八分公司经理，三十八分公司经理，负责经营管理，法定工商注册登记原告为 调解仲裁法第二十七条第一款之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告詹安民提起 ...
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经济补偿金27500元。现请求法院依法裁定被告一次性向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资35000元（2500元×14月），解除劳动合同经济补偿金27500元（ 劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此 ...
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也并没有说对程序性问题也予以审理，因此不应予以审查。况且从保护劳动者利益的角度也不应予以审查。 [评析]： 笔者认为对于此种情况应予审查处理。但是并不认为所有 》 更是对此问题给与了明确的规定。第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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在合法权益受到用人单位侵害时不能及时得到法律救济。 为了解决劳动争议处理周期长的问题，及时处理劳动争议、保护劳动者合法权益，《劳动争议调解仲裁法》按照合法、 期间制度进行了完善： 一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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。上诉人杨x与被上诉人长沙xx电子科技有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳民初字第03278号 劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告主张其 送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件 ...
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住XXX，身份证号码：XXX。委托代理人胡今朝，湖南华豪律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解等。被上诉人（原审被告 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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孟某因与诺兰特移动通信配件（北京）有限公司（以下简称诺兰特公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市大兴区人民法院（2012）大民初字第295号民事判决，向本院提起上诉 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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