调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作 订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为劳动 ...
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合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣， “为弱者说话、维护正义”的法律意识，帮助有困难的劳动者维护其合法权益。各法律援助机构、高校法律援助中心、律师事务所及律师在为农民工维权的过程中应注重采用 ...
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》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与 执法力度，有法必依，执法必严，违法必究，对于侵犯农民工劳动权益的单位和个人加以严惩。否则即使立法者制定再完善的法律，法律也会因无法得到贯彻落实而成为一纸空文。 ...
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谈判或协商。社团可以代表农民工同用人单位就涉及到农民工切身利益的有关问题进行协商解决，监督劳动合同的履行。如果农民工和用人单位发生劳动争议，参与协商和组织调解 ，也就很难通过审核而在民政部门登记注册。而在我国目前的法律框架下，那些未经登记的民间组织，不可能作为非法人社团存在。《取缔非法民间组织暂行办法 ...
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》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与 执法力度，有法必依，执法必严，违法必究，对于侵犯农民工劳动权益的单位和个人加以严惩。否则即使立法者制定再完善的法律，法律也会因无法得到贯彻落实而成为一纸空文 ...
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劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避法律。 一是通过劳务外包或劳务派遣， 为弱者说话、维护正义的法律意识，帮助有困难的劳动者维护其合法权益。各法律援助机构、高校法律援助中心、律师事务所及律师在为农民工维权的过程中应注重采用 ...
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工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用人单位，劳动保障部门要及时依法 法律从业人员积极为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供及时有效的法律援助，鼓励和支持律师和法律从业人员授受农民工委托，酌情减免代理费用。审判机关应严格 ...
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劳动合同法》实施之前，我国劳动合同的签约率特别低，不到20%。大部分人没有合同，尤其是体力劳动者。没有合同的后果就是没有法律权利，出现劳动争议，到了法院， 的签合同率大概达到了90%以上，小企业还差一点，福建的小企业大概是70%左右，农民工的劳动合同签订率广东是达到了80%，这在历史上是从来没有过的， ...
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资金使用效益，增强培训能力，提高培训质量等方面的情况。（三）关于加强农民工劳动保障管理构建和谐劳动关系情况。开展农民工劳动合同签订“春暖行动”和小企业劳动 、工作要求（一）高度重视，加强领导。这次督察是“十二五”期间的第一次农民工工作督察，是统筹城乡经济社会发展新形势下，进一步贯彻落实《省政府关于解决 ...
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工人的规定》(1993年国务院令第87号)中的有关规定第十七条农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，或者属于第十三条第(三)、(四)项和第十五条 (七)、(八)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。从法律规定上看，根本就是 ...
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