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殊值探讨。 文章在结构上分为四部分。第一部分运用比较法方法分析美国与德国租赁控制法律制度,第二部分讨论租赁控制社会经济影响,第三部分结合中国 ,北京:中国政法大学出版社,2001年,第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时,人可能有很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-155924.html -了解详情
,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下,有的地方拖欠农民工工资等损害职工 劳动关系协调机制(八)全面实行劳动合同制度。贯彻落实好劳动合同法等法律法规,加强对企业实行劳动合同制度监督、指导和服务,在用工季节性强、职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-535558.html -了解详情
正当权益不受侵害。帮助企业建立和完善各项规章制度,严格企业工程合同农民工劳务合同及其它各类合同依法订立、审查、履行、监管、备案、登记制度,根据实际 援助机构可暂不进行经济困难条件审查,及时受理并先行指派法律服务人员提供法律援助,允许受援人事后补交有关证明材料,保证农民工获得及时法律援助。各地法律 ...
//www.110.com/fagui/law_126282.html -了解详情
值得研究。此外,在劳动合同协商阶段仍存在着大量法律问题,涉及当事人双方权利与义务。 (一)大陆地区大学生就业协议书法律性质分析 目前,我国就高校毕业生 产生之义务。雇主首先应在劳动合同签订阶段明确告知申请者其将来之工作岗位和工作条件;雇主原则上不必告诉该申请者本单位经济状况,如果企业内部组织正在 ...
//www.110.com/ziliao/article-190855.html -了解详情
类 型、数量和布局,认真抓好培训项目组织实施。农民工培训规划和年度计划要纳入全市经济和社会发展中长期规划。(二)明确培训重点, 分类实施培训 或职业技能培训,以及安全培训和法律知识教育;技能提升培训主要针对与企业签订一定期限劳动合同在岗农民工进行提高技能水平培训; 劳动预备制培训主要针对农村准备 ...
//www.110.com/fagui/law_371521.html -了解详情
界定,适用何种法律来界定拒不支付劳动报酬罪中劳动者概念,需要充分考虑该罪立法本意,即是为了打击拖欠劳动者劳动报酬之行为,突出表现为拖欠农民工等弱势劳动者 工资)。[7]第二种观点认为,工资是劳动报酬一个部分。林嘉教授认为:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同约定,以货币形式直接支付给本 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
界定,适用何种法律来界定拒不支付劳动报酬罪中劳动者概念,需要充分考虑该罪立法本意,即是为了打击拖欠劳动者劳动报酬之行为,突出表现为拖欠农民工等弱势劳动者 称标准工资)。⑺第二种观点认为,工资是劳动报酬一个部分。林嘉教授认为:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同约定,以货币形式直接支付给本 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
?为何企业谈其色变?其次,企业不惜付出高额成本和触犯法律风险解除与员工劳动合同,规避签订无固定期限劳动合同行为是否理性?再次,如何发挥无固定期限劳动合同 解决问题,但并不是所有劳动者都认为劳动合同期限越长越好。很多农民工是以一年为外出务工周期,在春节后才决定当年是否外出,是否改变务工城市或企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
单位向劳动者支付给予了进一步说明,现从劳动关系解除五种情形做一分析: (1)合意解除劳动合同经济补偿金,依据《经济补偿办法》第5条规定:用人单位应 。这里国家规定如《全民所有企业招用农民合同制工人规定》,该规定第17条规定:农民工劳动合同期满,劳动合同终止执行,或者属于第13条第3、4项和 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
?为何企业谈其色变?其次,企业不惜付出高额成本和触犯法律风险解除与员工劳动合同,规避签订无固定期限劳动合同行为是否理性?再次,如何发挥无固定期限劳动合同 解决问题,但并不是所有劳动者都认为劳动合同期限越长越好。很多农民工是以一年为外出务工周期,在春节后才决定当年是否外出,是否改变务工城市或企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
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