我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源管理 （3）年休假对头累计一年，一年未休完者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待 ...
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上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日起算。 三、代通知金 我国劳动法以前没有"代通知金"的概念，《劳动合同法》借鉴国外和 所规定的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月 ...
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劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动离职，公司怎么会把2011年12月及2012年1月份（到 货检查，毫无理由，也不培训就让她上岗。降职伴随着降低收入。公司还有意不让她加班，以使她收入更低。王湘倍感委屈，但努力适应。但在刚刚有些适应时， ...
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连上2天的普通休息一共5天但是由于没人顶班，我只休息3天是3号以后休息的，国庆，元旦的三倍工资没发，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？像 了公司还没和我签订劳动合同，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！现在过年了其他单位都有年终奖啦我们公司就是给了200的 ...
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，综合工资跟基本工资是不一样的。 2012年1月28日到2012年1月27日综合工资是2500元扣除保险之后不到2300元，2010年之前是没上保险的。 2、法定节假日 人平常工资很高有五六千的，如果按照这个算，过节加班的工资还没平常挣的多，这样怎么能体现法定的三倍工资呢？本身谁都不想大过节的去上班， ...
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的，我请了10天假。回家 过了两天，单位打电话通知，请假一天扣三倍工资，这样我我算了下我要向公司交钱呢还。我想回去再沟通。回去后沟通未果。 ，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 感谢110的律师，有打电话出注意的和留言的。在北京这么 ...
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在北京给你买，坑爹吧，我人在上海社保买到北京算怎么回事！ 工资是底薪加计件的方式，就是如果要加班没有加班费而只有计件工资，因为是电商，所以有淡季和旺季 一周要上7天。但是，我看了一些法规，好像在法定的节假日如果要加班就必须要付三倍工资，像我这样的情况法定节假日可以向公司要求加班费么，今年的中秋节让我们 ...
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什么时候向他提出索赔，是6月5号，还是7月5号？“五一”和“端午节”的三倍工资又是怎么算法？5月2号加班8个小时怎么算？周末上班怎么算？平时的加班费最低要是工资的多少倍？能索赔多少钱（请具体列出）；如果进行仲裁的话需要什么证据；谢谢！...
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律师你好？我06年于一家国企陆续办了一年一签的劳动合同，今年只签了半年就不再续签了，而且后俩次不给我劳动合同，几年来加班不给加班费，不给带薪假和探亲假。我按以下维权：首先要补偿5年即5个月三倍工资，其次带薪假5年即25天三倍的工资，再次是累计180个小时加班时间，探亲假该怎么算？请求帮助！谢谢。...
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，经朋友找到一个做商场保安的兼职，自己去每天的下午五点半到晚十点半班，超点算加班。工资是第一个月一千五，第二个月一千七百五，并有加班费一小时十元。 能否赶回来，他就说到不了必须提前打电话。下个月按整月的工资算，并且年初三天三倍工资，我自己这么一算，这样大概等于交了一百多的罚款，回家一趟也行。 事情不 ...
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