我们公司实行计工时制，单休，一个工时多少钱，可以超工时，无质量问题和违纪问题额外还有百分之二十的绩效工资，虽然工资比计时的工厂高，但是晚上加四个小时和周六日从没付加班费，也没工资条，考勤都是在厂门口贴出来自己核对一下，工资发现金，现在要辞职，想讨回加班费，我们又没证据怎么办啊，？？？？？？...
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可以拿到的话我们应该怎么计算加班费？谢谢我是一名织布厂挡车工（织布工），我们每天做12小，两班运转！一周一返班，很是辛苦，而且是一个月一天也休息不到 每个月工资不是固定的，我们工资是计件制！就是生产多少米布就给多少米的钱）我知道劳动法规定，劳动者每周只要上班40小时就可以了，而我们则是一周要上84小时 ...
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,期间没有按时发过工资 都是预支的 我们几个人每天加班到晚上十一二点 工作十几个小时 一点加班费都没有 等到最后工作完成了递交了资料之后 那个老板就开始慢慢的想不想给 为什么到现在了不想给了才说,没说过工资是按月的 也没说多少钱一个月,每次说到这里老板都会转移话题!从去年工作完过后 我跟我爸就一直住 ...
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一直没有签署合同。没有给我上过保险。并且上24休48，等于没有休息日一个月最少上240小时。节假日没有三倍工资、前天经理找我说让我从7月1号开始 一个是老板单给我的一个800，如果这些都算上，我去劳动仲裁应该怎么申请。我能够得到多少钱的赔偿。工资+保险+三倍工资+加班费=多少钱？这些按照法律程序能够都 ...
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加班费，而该工资表其中有一份显示工作多少天，工资多少钱，洛阳峪口禽业有限公司认为里面已经包含了加班费。被告洛阳峪口禽业有限公司在庭审中提交了以下证据材料 社会保障局批准为实行不定时工作制企业，按国家政策执行，保证职工每月有一个连续24小时休息日。本院认为，原告王拥华与被告洛阳峪口禽业有限公司之间签订的 ...
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现在被开了大家帮我算算我能陪多少钱 还有如果我现在自己不想干了还能陪多上钱啊 是不是直陪一个最低基本工资 还加班费啊 我这样算对不对啊12个月每月陪160最低基本工资==1920 加班费打7折后是3.33元每小时现在已经算了560(打7折后的)还有400没算就是400*168=2 ...
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扣多少扣多少,把剩下的工资结给我,我立马走人,他却说钱是要扣的,人是走不了的,想走就等他找到人再说.截止目前为止,除去应押的一个月薪资 安排加班到8点,但在4月31日拿3月份工资时,发现加班费才给予3.00/小时,之后工厂再要求加班,拒之,理由:加班费连正常上班的50%都没有,老板告知,之前的加班费是 ...
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年4月5日（清明节）被告安排加班，通知上写明当天按两倍计算工资，但被告实际并未支付加班费。同年4月17日，原告向公司提出为何强制加班、不付加班费以及不加班 后交给财务，财务统计结算后将报表反馈给车间，核对后予以收回。员工干了多少活有多少钱都是有数的，发工资时数额如果有差异可以去核对的。证人田某当庭陈述 ...
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上，这种合规性审查，我们都认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工 的。非常明显的，居然现在有公司使用罚款制度，迟到一次罚多少多少钱，没来一天罚多少钱，处罚权、罚款权，这是行政机关的权利，用人单位和劳动者之间， ...
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北京的，请问这样合理么？全日制的工作可以按小时算钱么？北京的全日制工作1小时应该多少钱？我找到一个《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知 多少算？9.6？11？6.7？ 问题2：如果按小时算不可以，依据是什么？ 问题3：老板现在制定的是： 月工资总额 = 标准月工资 + 社保公司部分 + 工作日 ...
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