未签订劳动合同双倍工资如何计算1.双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位 扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。22.加班费，奖金是否可以计算在双倍工资内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金 ...
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加班工资。 小李不服，认为公司加班费的计算基数应该以每月2800元为基数计算加班工资，遂引发争议。 本案争议的焦点为：公司应该如何确定小李的加班工资计算基数 小李所在的服装公司对小李实行的是计件工资制度，因此，小李的加班工资计算基数应把小李在休息日加班产出衣服的数量，按照计件单价30元/件的200%向 ...
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我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
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不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题，因此本人 用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70% ...
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律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍 ...
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律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍 ...
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暑假工没有签订劳动合同的加班费应如何计算？ 工资没有正面的回应，每天上12个小时，一个月休两天，我该如何维权？...
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律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍 ...
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公司重来不发工资条，都不知道工资是如何计算的。5000元的工资除去合同上签的1380元，剩下的全是算加班费。没有加班，多出来的钱写的也是加班费，这正常吗？...
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合同约定每天上班6.5个小时,每周上6天.实际每天上班10.5个小时,每周上了6天,如何计算加班费?...
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