次日，郝某下班的路上发生交通事故致伤。因涉及工伤赔偿问题，郝某与劳务服务公司就双方之间是否存在劳动关系发生争议。该区劳动争议仲裁委员会裁决郝某与劳务 《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者，该支付经济 ...
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派遣单位无法直接对被派遣劳动者进行考核和实施劳动保护。但劳动合同法明确规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动法律关系 的劳动者，置法律于不顾，则尽力提高对劳动者的使用强度，如加班加点，加大工作量，目的是在单位时间内创造更多的价值。3．被派遣劳动者的利益诉求 ...
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安平劳务有限公司系独立法人，经营范围为劳务服务、劳务派遣。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿分别于2007年12月1日、2008年12月1日，与平顶山市安平 订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
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订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 符合法律、法规规定的主体资格，并且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，而且，劳动者 ...
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劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 派遣劳动者造成损害时，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规定，这样能从最大的可能性中免去劳务派遣于劳动者之弊，减少用人单位所获之不当得利。 ...
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劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同 ...
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原用人单位的工作年限。 《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 注意：《劳动合同法实施条例 应为2007年10月15日，刘某于2009年4月主张权利已超过仲裁时效，还有一种观点认为，鉴于黄某国目前劳务派遣缺乏统一的管理，规范性差，笔者的 ...
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各位律师您们好！ 我现在遇到这样一个问题：我于一劳务派遣公司在2009年签了一份劳动合同书，期限是2年（2009年3月1日起至2011年2月 合同之前签的2年已经满了，并且一直在工作。已经履行了上述条列中“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无 ...
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各位律师您们好！ 我现在遇到这样一个问题：我于一劳务派遣公司在2009年签了一份劳动合同书，期限是2年（2009年3月1日起至2011年2月 合同之前签的2年已经满了，并且一直在工作。已经履行了上述条列中“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无 ...
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肋骨骨折的损伤，构成十级伤残。相关证据显示，被告沈某与被告某科技公司于2011年订立劳动合同，合同有效期为2011年11月11日至2013年11月10日 系被告某快递公司，还是被告某物流公司。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明 ...
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