，笔者根据近几年的审判实践经验归纳出劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别： 一、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民 受到劳动法律法规的强制性规定。 四、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘 ...
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来处理本案的纠纷。理由是原告许某来到被告谢某的石场打石，是以提供劳务为标的的雇佣关系，双方约定了支付工资的方式，因此，原、被告之间是一种雇佣关系。另 石工具是个普通的劳动工具，不是专业技术工具，因而即使原告自备这些打石工具也并不影响雇佣的性质。原告的劳动成果也是种类物，在市场上随时都能买到，所以这也不 ...
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权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。另外，雇佣合同以双方当事人的真实意思表示达到一致即成立，可以口头约定、书面订立等不拘 尤其在现行相关法律法规无明文规定的情形之下。 雇佣关系的侵权行为主要表现为两方面： （一）雇主有义务对雇工在提供劳务期间的生命、健康负有保护义务，应当 ...
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能提供报酬支付的证明，但凭借后两项即足以证明雇佣关系的存在。本案中，原告在被告承揽的拆迁工地从事劳务活动，接受被告的监督、指示，以每拆下并刮 关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三 ...
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。 委托代理人陈维介，开县鼎天法律服务所法律工作者。 原告张可忠与被告熊良清雇佣关系人身损害赔偿纠纷一案，本院于2008年1月21日立案受理后，依法组成合议庭， 可忠系被告熊良清之雇员，其在为被告熊良清所安排、指挥的工作提供劳务的过程中直接遭受人身损害，应当享有赔偿权利人的权利；被告熊良清系原告张可忠 ...
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种意见，理由如下： （一）要厘清雇佣与承揽关系。 雇佣关系是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人提供劳务，由雇佣人支付报酬的劳动关系。承揽合同 被告承包的稻田抽水，即交付劳动成果，因而吴加普与三被告之间形成的是承揽合同关系。 （三）本案应当适用过错责任原则。 操作电排属电工作业，由于吴加普没有取得 ...
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确定关系到，本案人身损失是由承揽方牵头人聂某承担雇主责任，还是由承揽方参与劳务的所有人分担合伙经营损失。 本案拆房协议是由聂某签订的，似乎他就是承揽拆 利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳务，并获得由雇佣人提供报酬的法律关系。关于雇佣关系的特征，主要是被雇佣人一方给付的劳动是在雇佣人的支配 ...
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劳动力与报酬是否成为交易对价，如双方约定受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬，双方即已存在了雇佣关系。在实践中，当事人之间订立雇佣合同的情况极少，还要结合实质要件来判断。首先要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬，其次要看雇员是否是受雇主的支配和控制，双方之间是否存在隶属关系 ...
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取得对等报酬。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下： 帮工关系与雇佣关系最大的相同点，是其标的均为劳务，其表现形式极为相似。但两者也有明显的不同： 价性，任何一方从对方取得权利均须付出代价。 帮工的无偿性指帮工人提供劳务，并不以获取钱物为交换条件。帮工一般是基于亲朋好友、邻里族人等特殊的人际关系， ...
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劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷 工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动 ...
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