；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 上诉称：1、原审法院认定被上诉人存在加班的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人 ...
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母亲之委托于1997年12月26日为上诉人林华填写《失业职工情况及领取救济金登记表》申领失业救济，上诉人林华的弟弟林强于1998年1月19日填写领条 对其作出除名的处理决定，现上诉人于2010年12月21日申请劳动仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款之规定，已超出申请仲裁时效 ...
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。被告为支持其主张，向本院提供了如下证据：1、李**物业员工基本情况登记表、证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位、试用期限、 待岗工资、无法生活”为由，向被告提交离职申请，办理了离职移交手续，同日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决李**物业公司支付 ...
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。至此，双方之间发生劳动争议。上诉人在劳动争议发生之日起六十日内向劳动行政管理部门投诉的视为有正当理由。乐东劳动监察中队受理案件登记表记载，2004年2 中队投诉，证据不足。上诉人于2005年6月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已明显超过六十日仲裁时效，且没有不可抗力或者其他正当理由。上诉人上诉缺乏 ...
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。至此，双方之间发生劳动争议。上诉人在劳动争议发生之日起六十日内向劳动行政管理部门投诉的视为有正当理由。乐东劳动监察中队受理案件登记表记载，2004年2 中队投诉，证据不足。上诉人于2005年6月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已明显超过六十日仲裁时效，且没有不可抗力或者其他正当理由。上诉人上诉缺乏 ...
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。至此，双方之间发生劳动争议。上诉人在劳动争议发生之日起六十日内向劳动行政管理部门投诉的视为有正当理由。乐东劳动监察中队受理案件登记表记载，2004年2 中队投诉，证据不足。上诉人于2005年6月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已明显超过六十日仲裁时效，且没有不可抗力或者其他正当理由。上诉人上诉缺乏 ...
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。至此，双方之间发生劳动争议。上诉人在劳动争议发生之日起六十日内向劳动行政管理部门投诉的视为有正当理由。乐东劳动监察中队受理案件登记表记载，2004年2 中队投诉，证据不足。上诉人于2005年6月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁已明显超过六十日仲裁时效，且没有不可抗力或者其他正当理由。上诉人上诉缺乏 ...
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涉及潘双金等九人在《拖欠克扣员工工资登记表》所记载的欠薪数额内容。2007年1月25日南安市劳动争议仲裁委员会作出[2007]南劳裁字第012号仲裁 申请再审人认为生效判决对该相关事实进行认定，缺乏事实依据。本案双方当事人对申请再审人在邵武交通工程公司承建的泉三高速公路QA6标段工程施工的事实没有异议 ...
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日工资以及所欠工资相应补偿金、赔偿金等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员认为其申请超过仲裁时效，决定不予受理。高永生不服上述决定，于 、北京市第一中级人民法院作出（2011）一中民终字第xxxx号民事判决书、《职位登记表》、转正申请书、《员工转正通知单》、《员工入职通知单》、《员工 ...
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解除劳动关系协议书》，双方已协议解除劳动关系，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。马××向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008年8月28 因马××已于2007年3月12日与洛阳新建水泥公司解除了劳动关系，并在自愿退厂人员登记表上签字，故马××关于应当支付经济补偿金等主张，依据不足， ...
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