（1）条第二条仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。第三条地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。第四条促裁 予以解聘，有关部门可取消其仲裁员资格；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十七条本规则由劳动部负责解释。第二十八条本规则自颁发之日起施行。...
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1、关于签订了协议书并领取了2012年、2013年补发加班费的申请人： 双方已经在劳动监察协调下签订了协议书，该协议书，是双方真实意思表示，没有欺诈胁迫或者 任何证据证明考勤表是不真实的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）司法解释三：第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班 ...
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特定时期劳动争议纠纷提出的原则性和宏观性处理意见。 《解释三》在制定过程中，社会反响强烈，各界热切关注，亿万劳动者特别期待。出台这部司法解释具有以下 。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责。所以，个人承包经营违反法律规定招用劳动者时 ...
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审理劳动争议案件的依据。[24]从而确立了规章制度必须要遵守合法性、民主程序、公示三个要件的原则。《劳动合同法》第4条在最高院2001年司法解释 甚至失业，那么扩大内需就无异于缘木求鱼。根据全国总工会的研究报告，我国居民劳动报酬1983年占GDP的56.5%，此后连续22年下降，到2005年已经降低 ...
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。二是当事人在申诉时效内因不可抗力或者有其他正当理由时，申诉时效可中止。三是劳动争议仲裁委员会对其办事机构的未予受理的仲裁申请，认为应当受理的，从 寻求司法救济的权利属于基本的人权，最高人民法院以司法解释的方式规定劳动争议案件的诉讼时效为劳动争议发生之日起60日显属依据不足，有越权立法之嫌。司法解释 ...
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使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的合伙人如何担责 合同就是劳务合同，依据主要在于最高院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类为劳动争议，第四十类为劳务（雇佣）合同纠纷（该总案由下无分 ...
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。二是当事人在申诉时效内因不可抗力或者有其他正当理由时，申诉时效可中止。三是劳动争议仲裁委员会对其办事机构的未予受理的仲裁申请，认为应当受理的，从 寻求司法救济的权利属于基本的人权，最高人民法院以司法解释的方式规定劳动争议案件的诉讼时效为劳动争议发生之日起60日显属依据不足，有越权立法之嫌。司法解释 ...
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1992年民诉适用意见2015年民诉司法解释一、管辖1第一条民事诉讼法第十九条第（一）项规定的重大涉外案件，是指争议标的额大，或者案情复杂，或者 拨付。第二百条破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第一百二十八条依照民事诉讼法第九十三条的规定向人民法院申请 ...
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从2013年2月1日起开始施行了，针对司法实践中诸多存在争议的问题，该司法解释做出了统一的规范，是今后劳动仲裁机构和人民法院都要遵循的指针。为了深入 仲裁委一般是按照劳动者申诉主张的金额为判断标准，来确定是否属于“一裁终局”的。司法解释（三）第十三条规定，以仲裁裁决每项确定的数额作为判断的依据，显然， ...
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在劳动争议诉讼程序中，反诉要得以成立也必须满足上述三个条件。但是，一般而言，那些在劳动争议诉讼中被认为是提出反诉的，其目的往往都是为了反驳本诉， 反诉制度的存在。 3、起诉与原仲裁裁决效力的关系 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉而不发生法律效力。但是也存在仲裁裁决在当事人 ...
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