代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。因此，应由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方共同参与劳动争议的协调和 争议调解组织。这种结构方式是市场经济国家普遍采用的模式，符合劳动争议处理的本质属性，可以较好的避免该调解机构沦为行政部门的附属物。当然，在具体实施过程 ...
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结果就是给劳动者的合法权益造成很大的损害。 三、我国劳动争议解决程序的思考 完善我国的劳动争议解决机制应以司法为民为根本指导思想，以司法公正和司法 劳动仲裁制度高效的优势。 2、有利于保护当事人的诉权。在劳动争议处理程序中，向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后一道保护屏障，它直接关系到当事人的劳动 ...
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意识不强，其次，用人单位在用人过程中采取了规避法律的措施。3.劳动争议案件在处理时，社会关系复杂，行政干预较多，给人民法院公正司法带来一定难度。 （四 深刻的认识。最大限度地发挥法律规范的教育作用。 （四）完善劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动 ...
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要签订好退休返聘协议。由此可见，用人单位招用退休返聘人员，用工成本是相对低的，用工机制也是灵活的，但其中的因工作受到伤害风险是无法通工伤保险解决的。对此 诉讼的，人民法院应予受理。 【解读与研判】这一条是关于支付令与劳动争议处理程序衔接问题。支付令属于民事诉讼中的督促程序，即人民法院根据债权人的申请， ...
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审判程序中案件管辖的衔接和新旧调处机制之间的衔接。 一、关于社保争议是否属于劳动争议 第二条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因 承担用人单位责任 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人 ...
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使得人事争议仲裁与司法审判有了接轨，人事争议案件诉讼方有法可依。 此时，人事争议仍延用了劳动争议处理的一裁两审制，似乎问题有了出路。但是，这种接轨是 逐步参加了医疗、失业、工伤保险，目前正全面推行养老保险过渡的社会保障机制的建立，与劳动争议案件一样统一适用《劳动法》是不存在任何问题的。 对于未改革或未 ...
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争议仲裁组织机构根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的要求，各市、县（区）劳动争议仲裁委员会三方组成机制不健全的，应尽快按法律规定健全起来 重大案件的审理，三方仲裁员都应出席，以确保办案的公正性。三、进一步完善劳动争议仲裁委员会工作制度各级仲裁委员会应根据实际情况建立和完善仲裁委员会例会制度；工作 ...
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处理，疑难复杂案件由总公司（总厂、总部）劳动争议调解委员会调解处理的分类处理、分级负责、上下联动的工作机制。 三、充实扩展了调解委员会的职责 《办法》 稿）》公开征求意见的通知 为了贯彻《劳动争议调解仲裁法》，推动开展企业劳动争议协商调解工作，充分发挥企业在劳动争议处理第一道防线的作用，我们研究起草了 ...
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院的选择也是自愿的，以达到“程序公正”的目的。当事人可以选择程序必然带来处理结果的多样性，在这种多样性面前，对当事人利益调整实际上是“愿赌服输”的原则 企业无法真正地开展协商，集体协商机制无法建立，集体合同流于形式不可避免。 劳动基准过高影响到劳动争议处理体制。目前的劳动争议主要是用人单位不遵守基准法 ...
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且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解劳动仲裁法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经 ，用于交换的是其使用权，劳动力的所有权仍然属于劳动者。用人单位使用劳动力，支付劳动报酬，以保障劳动力的生产和再生产及劳动者维持家庭成员生活的必须费用。在劳动 ...
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