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劳动合同时止,被告由原告安排继续在第三人处工作共计三年零四个月。原、被告签订的《劳动争议解除协议》并未涉及该段时间的经济补偿,故被告申请仲裁 劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》规定,对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者,不执行本规定中关于加班费的规定。因此,不能一概地认为,只要劳动者 ...
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要求是:履行公司制定的岗位职责,并完成领导临时安排的工作任务;甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度;甲方按下列方式支付乙方工资:乙方执行计件工资,计件工资按 工作岗位违法,恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。一审法院认为,劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼,但其具有“准司法”的特性,故当事人 ...
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被告造成经济损失,严重影响了被告单位工作的正常运转为理由,与原告解除劳动合同关系。2010年11月18日,原告向临桂县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求临桂县安 国家有关财务管理和单位财务管理制度与原告解除劳动合同关系,并无不当之处;4、略。2011年1月14日,临桂县劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案 ...
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漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束,工作期间统一穿戴单位的服装。24、漳卫南运河管理局水利工程维修养护规划 保险费,应由社会保险行政部门强制追缴,它们之间系管理被管理的行政关系,并非劳动争议当事人之间的民事关系,因此,三被告要求原告补缴社会保险费,本院不予审理 ...
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15日出生。上诉人资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司(以下简称圣泰隆陶瓷公司)因劳动争议纠纷一案,不服湖南省资兴市人民法院(2010)资民一初字第186号民事 公司规定执行;超过出勤天数加班的须由经理、总经理批准方可;但加班工资倍数仅指基本工资。第三条工作制度劳动纪律第1款:每月实行工作日26天,每天工作8 ...
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较高职位审判员和具有劳资关系问题专门知识或从事过这方面工作的非专业人员组成。这种结构形式实际上与我国的劳动争议仲裁的形式极其相似。 我国以仲裁为中心,以诉讼为 衔接的设计本以互相补充为初衷,但裁审标准不一现状使其成为互相冲突的制度劳动争议本来就具有社会化的特点,当着同一案件,载审人为的给出不同结果时 ...
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争议。 第三十条 仲裁委员会下设办事机构具体负责劳动争议仲裁立案审批工作。 劳动者一方在十人及以上的集体争议应由仲裁委员会办事机构主要负责人审批。 履行集体合同 、底稿、结案审批表等。 第一百二十八条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。 第一百二十 ...
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的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为:该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是:一、被告是否克扣了原告的 可见,双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定: ...
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与客观事实并不相符,同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的,因此,原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法有效 规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”。本案因原告单方解除 ...
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原则,能够解决经济发展中出现的新类型劳动争议问题。 2、尽快对现行劳动法律法规进行编纂工作。1950年以来我国颁布的劳动法律、法规、部门规章、规范性文件、 的规定应加已修改,以达到法律的统一。 3、尽快制定建立现代企业制度改革发生劳动争议的司法解释。因为《劳动法》滞后于经济发展,对企业改制内容没有涉及 ...
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