依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工 从劳动关系终止时起算。回顾去年我中心所代理的劳动争议的案件中，涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件统计有70多件，因仲裁时效而不支持双倍工资的 ...
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劳动关系的，需提前30日，但由此引发的劳动争议却不在少数。劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到 合同，虽然有些案件最终以双方终止合同用人单位给予一定补偿调解结案，但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者 ...
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劳动合同，原告要求撤销佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲字(2003)第271号仲裁裁决及驳回被告的仲裁请求和反诉请求，证据不充分，原审不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人广东省机床厂承担。本 ...
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打到法院，现法院一审已审结，判决支持了李女士的诉请。 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 近年来，女职工被迫提前退休引发的劳动争议已屡见不鲜。本案是 最关心、最直接、最现实的利益问题之一，现实中，女职工被迫提前退休引发劳动争议的案件已屡屡发生，原因就在于，一些企业往往根据自己单位的一些规定要求女职工 ...
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予以维持。第三人向本院提交如下证据：1、2008年10月15日邓州市卫生局案件受理记录。2、2008年11月10日邓州市信访局信访事项处理意见书3、邓州市职 的全部材料。2010年1月25日，赵显龙家属按要求把补正材料邓州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书报送被告，被告于当天正式受理。2010年2月1日， ...
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。随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，《 中处理工伤的案件，劳动关系处理程序是比较复杂的，往往劳动者很难证明自己到底在为谁工作，特别是一些劳务派遣的情况，您认为这个规定能解决这个问题吗？ 赵大 ...
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支持。原审被告造纸厂向被上诉人吴平周三笔借款共计204408元，有借款凭证，该三笔借款没有约定还款期限，被上诉人吴平周随时可以向造纸厂主张权利，被上诉人吴平 如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费9050元由上诉人商丘市劳动教养管理所负担。本判决为终审判决。审判长郭新志审判员孙卫东审判员刘卫星二0 ...
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离婚的抗辩权。 4、不存在起诉离婚的时间性限制。原告撤诉或者按撤诉处理的、一审判决不予离婚的，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，人民法院 ，请求分割共同财产。 二十、离婚案件委托律师有必要吗？ 余祖舜律师告诉您：无论是协议离婚还是诉讼离婚，如果涉及的利益关系重大或争议焦点证据不清，委托律师是 ...
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内。关于原告所主张的各项赔偿是否合法的争议：事故中，原告主张的丧葬费11552.5元、交通及住宿费1000元合法有据，原审法院予以支持。原告请求的被 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费6810 ...
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什么性质，仅仅是连带责任吗？综上应驳回劳司的诉讼请求。本院经审理查明：（一）1994年3月20日，三门峡市审计局原劳动服务公司（乙方）与 支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费13010元，实支费1990元，共计15000元，尚宪法负担7500元，审计局负担7500元。如不服本判决，可在判决书送达次日 ...
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