或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动争议仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件的受理问题 《 87条规定诉求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予受理。 用人单位未履行《劳动合同法》第41条、第43条规定的向工会或者全体职工说明情况、听取 ...
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本人的陈述及其提供的证据显示，罗某某于1992年与长沙市某某机械厂建立了劳动关系。现长沙市某某机械厂并未办理注销登记，并一直为罗某某缴纳社会保险至2010 罗某某可另行依法解决。罗某某提出由某某机械公司赔偿精神损失费80万元的请求，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的范围，本院对此请求在本案中不予审查。罗 ...
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某某可另行依法解决。罗某某提出由长沙市某某机械厂赔偿精神损失费80万元的请求，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的范围，本院对此请求在本案中不予审查。罗 不予受理、驳回起诉和管辖权异议裁定不服，提起上诉的案件；（四）行政赔偿案件。 (此页无正文)审判长 肖志维 审判员 熊晓震 代理审判员 黄红萍 二○一二 ...
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。原告双峰县雄兴建筑施工有限公司（以下简称雄兴公司）诉被告李贵芬劳动争议纠纷一案，本院于2011年6月27日立案受理；后李贵芬以自己为 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残就业补助金共103 269元，并由雄兴公司赔偿护理费1 900元。李贵芬为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了以下 ...
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养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”，属于劳动争议，应该按照仲裁前置的要求去申请劳动争议仲裁，拿到裁决书或不予受理通知书后再来法院 争议经过仲裁裁决或法院判决是适用该条的先决条件，未经处理的此类劳动争议无法直接要求赔偿损失，所以劳动者二次起诉并不违反“一事不再理”的司法原则。此处 ...
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因劳动者工作失误造成用人单位经济损失的赔偿问题，如劳动合同中对此没有约定，则属于民事纠纷，不属于劳动争议范围。如劳动合同中对此有约定，因此引起的 劳动是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 ...
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，最高人民法院采取这种较为隐晦的表述确定了这样一个原则，除了以上情形之外的纠纷不属于劳动争议受理的范围。 如此可知，因用人单位不缴或少缴社会保险费而发生 以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《 ...
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原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位 新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻落实 ...
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万通，男，1969年l1月9日生。申请再审人郭永强与鲁秋芳劳动争议纠纷一案，汝州市人民法院于2009年10月29日作出(2009)汝民初字第211号民事 进行了劳动能力鉴定，并依鉴定请求上诉人郭永强进行赔偿，符合法律规定。上诉人郭永强在汝州市劳动争议仲裁委员会开庭过程中对该鉴定书并未提出异议。现上诉人 ...
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人平顶山燃气有限责任公司劳动争议纠纷一案，虞忠明于1999年3月9日诉至平顶山市新华区人民法院，请求：一、恢复原劳动岗位；二、赔偿从1998年至今 ，发生在1998年4月，一审判决认定“平顶山市煤气公司单方变更与虞忠明的劳动合同，调换工作岗位致使虞忠明工资降低……”平顶山燃气有限责任公司认为，一审判决 ...
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