曾某某收到外服公司的书面解除劳动关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于次年2月9日 严重失职行为。曾某某还多次与下属员工共同虚构业务活动，并使用虚假发票及其他虚假证明材料向礼来上海代表处报销费用。曾某某的行为不仅给礼来上海代表处带来 ...
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，应当记明下列事项：(一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所、通讯方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的 第六条下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予 ...
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，应当记明下列事项：(一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所、通讯方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的 第六条下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予 ...
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于2009年2月17日向本院起诉。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁 张运祥不服原审判决，上诉提出：由于被上诉人提供虚假证据和法律依据，导致一审判决适用法律错误。上诉人提交有关材料的时间没有超过法定期限，由于被上诉人不履行 ...
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年5月30日向被告南阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并提交了相关材料。被告在受理申请后，通知了原告单位举证并到原告单位对2007年9月6日 申请复议，复议期满南阳市人民政府未作答复，原告遂诉至本院请求依法撤销。本院认为本案争议的问题集中在以下几个方面，现评析如下：一、被告作出的工伤认定是否事实 ...
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的除名决定是否合法。实际上，杨忠请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关医院开具的应当休息的假条证明。昆钢生活管理部没有任何证据认定杨 和办理失业手续,这些材料系伪造。一审法院没有认真审查判断被上诉人提交的证据,就认可该证据,并以此认定上诉人已自行办理失业档案当时应当知道劳动争议发生是错误的。 ...
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工作人员执行公务的;（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;（三）隐瞒真实情况或者提供虚假情况的;（四）对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人打击报复的 刑事责任。第三十八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九 ...
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仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)隐瞒真实情况或者提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人打击报复的 。第三十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年 ...
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0757-857ⅹⅹ2。 原告不服南劳仲案终字（2010）ⅹⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于这些法律规定，作为原劳动争议仲裁委员会不可能不知道，然而令人失望的 ...
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人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第 ，阻碍仲裁工作人员执行职务的；(二)提供虚假证据的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四)对人事争议仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助 ...
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